臺(tái)州計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)崗位列表
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：10000~15000
職位描述：
一、崗位職責(zé)向品質(zhì)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)膠條產(chǎn)品的質(zhì)量管控與改善；1.負(fù)責(zé)品質(zhì)管理制度的制訂與實(shí)施，組織與推進(jìn)各種品質(zhì)改善活動(dòng)。2.推動(dòng)及優(yōu)化質(zhì)量管理責(zé)任制，落實(shí)到各相關(guān)部門（人），完善品質(zhì)考核制度辦法。3.制定質(zhì)量管理培訓(xùn)計(jì)劃，開展全面的質(zhì)量管理教育活動(dòng)。定期組織檢驗(yàn)員、管理人員等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)，強(qiáng)化質(zhì)量管理水平。4.參與公司合格供應(yīng)商的評(píng)定。5.負(fù)責(zé)監(jiān)視和測量設(shè)備的檢定工作，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室管理。6.按照規(guī)定的作業(yè)流程，依據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)或檢驗(yàn)規(guī)范對(duì)原輔材料、外協(xié)品、半成品及成品進(jìn)行檢驗(yàn)、巡視檢驗(yàn)，形成書面檢驗(yàn)記錄反饋相關(guān)部門。7.處理客戶投訴，主導(dǎo)異常原因分析并將改善措施切實(shí)執(zhí)行、驗(yàn)證，減少內(nèi)外部客戶投訴，不斷提高客戶滿意度。8.負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立和規(guī)范原始檢驗(yàn)記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)審核程序；對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和考核，并提出改善產(chǎn)品質(zhì)量的措施。9.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)。定期在生產(chǎn)會(huì)議中口頭或書面匯報(bào)，對(duì)于重大質(zhì)量事故，組織專題分析會(huì)集中匯報(bào)，特殊應(yīng)急情況向上層匯報(bào)。10.依照質(zhì)量事故處理?xiàng)l例負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故的調(diào)查處理。11.負(fù)責(zé)相關(guān)文件，記錄，信息的管理，保證產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的可追溯性。12.與其他部門相關(guān)工作的協(xié)調(diào)管理，完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 二、崗位要求 1、全日制大專及以上理工科專業(yè)畢業(yè) 2、熟練操作辦公軟件（excel、word等），具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)報(bào)表分析能力 3、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、本條不符合請(qǐng)勿投簡歷：精通epdm膠條煉膠、擠出、對(duì)接工藝，很強(qiáng)的現(xiàn)場質(zhì)量問題分析、解決能力； 5、持有iatf16949內(nèi)審員、或vda6.3過程審核等資格證書，并能熟練操作 6、工作抗壓性強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)，善于溝通，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理 7、熟練操作qc手法與五大工具；三、福利待遇 1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂 2、公司提供員工宿舍，內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等（水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)） 3、公司作六休一，為員工提供年終獎(jiǎng)金、社保、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日禮品等 4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，提供大量專業(yè)、實(shí)用的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 如：在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊，公司與行業(yè)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-臺(tái)灣建峰集團(tuán)簽訂長期合作協(xié)議 在軌道交通行業(yè)（專業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)人員），公司與上海逸發(fā)粘接培訓(xùn)、哈爾濱國際焊接培訓(xùn)等簽訂合作協(xié)議 在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域，公司與上海奧世等多家機(jī)構(gòu)簽訂長期合作協(xié)議
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位要求1、制造工廠生產(chǎn)調(diào)度、物料計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉pmc工作流程。2、較好的語言組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，邏輯思維能力強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性較強(qiáng)。二、崗位職責(zé)1、依據(jù)銷售訂單及預(yù)測計(jì)劃，結(jié)合本公司的產(chǎn)能情況客觀有效地編制生產(chǎn)計(jì)劃。2、下發(fā)生產(chǎn)計(jì)劃于生產(chǎn)部、品質(zhì)部、物控部、業(yè)務(wù)部相關(guān)人員。3、引導(dǎo)、監(jiān)督生產(chǎn)各部門嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃。4、結(jié)合生產(chǎn)中計(jì)劃的運(yùn)行情況，出現(xiàn)特殊阻礙計(jì)劃運(yùn)行的事項(xiàng)，及時(shí)通知相關(guān)部門處理，必要時(shí)作出計(jì)劃調(diào)整。5、跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行過程， 確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實(shí)，及時(shí)處理車間滯留的在產(chǎn)品。6、根據(jù)銷售訂單，核實(shí)即時(shí)庫存后對(duì)欠料部分編制采購計(jì)劃，交領(lǐng)導(dǎo)審批，并跟進(jìn)物料到貨情況。7、為生產(chǎn)調(diào)度員提供準(zhǔn)確的物料供應(yīng)交期，為產(chǎn)品交付提供評(píng)審依據(jù)。8、按月度、季度、年度的物料使用量進(jìn)行分析，設(shè)定合理的庫存量。9、合生產(chǎn)實(shí)際使用情況制定采購批次、控制物料按批次送貨，滿足物料先進(jìn)先出，杜絕物料積壓10、負(fù)責(zé)物料申購數(shù)據(jù)、送貨準(zhǔn)時(shí)率的統(tǒng)計(jì)及分析工作11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
一、崗位要求1、五年以上數(shù)控車床的操作、維護(hù)、產(chǎn)品加工和質(zhì)量控制的操作經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)車床加工內(nèi)螺紋和外螺紋有經(jīng)驗(yàn)豐富 ； 3、能獨(dú)立解決完成生產(chǎn)過程中異常問題；4、良好的溝通、吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。二、薪酬福利1.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.提供員工年度正規(guī)體檢；3.提供福利食堂、管理者宿舍；4.作六休一，加班提供加班費(fèi)；5.提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升；6.提供年終獎(jiǎng)金
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1.根據(jù)工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)，組織車間工藝審核，設(shè)備、工裝模具調(diào)配2.參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)，協(xié)助車間制定新產(chǎn)品的試制工作計(jì)劃，對(duì)準(zhǔn)備工作和修改工作實(shí)行管理，審核設(shè)備工裝的使用，并檢查設(shè)備及工裝生產(chǎn)要求符合性；3.協(xié)助車間按計(jì)劃組織生產(chǎn)，與質(zhì)量部門密切合作，分析生產(chǎn)流程沖突，對(duì)與工藝有關(guān)的問題提供解決方法，及時(shí)妥善處理生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的質(zhì)量、技術(shù)問題；4.審核車間工藝方案，按工藝流程設(shè)計(jì)填寫生產(chǎn)和裝配工藝卡，對(duì)現(xiàn)場管理、工藝改進(jìn)和成本控制進(jìn)行調(diào)研，收集工藝數(shù)據(jù)5.協(xié)助部門主管編制工藝手冊(cè)、質(zhì)量控制點(diǎn)指導(dǎo)書等工藝文件，培訓(xùn)操作人員正確地維護(hù)并操作已有的和新購設(shè)備、工裝，配備工位器具，指導(dǎo)員工嚴(yán)格按工藝流程程進(jìn)行生產(chǎn)6.負(fù)責(zé)車間各種工藝記錄的管理和修訂工作，認(rèn)真檢查工藝記錄的填寫和保存情況，檢查并指導(dǎo)員工填寫好、用好記錄，定時(shí)收集、整理、裝訂、歸檔；7.負(fù)責(zé)員工的工藝技術(shù)培訓(xùn)工作，組織員工學(xué)習(xí)工藝規(guī)程和各種標(biāo)準(zhǔn)操作程序，教育員工遵守工藝規(guī)程二、其他1.機(jī)械相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，工藝研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上2.思維敏捷、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)3.熟練使用autocad等設(shè)計(jì)軟件4.做六休一+加班費(fèi)制度，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一.崗位職責(zé)1.研發(fā)部部門新產(chǎn)品開發(fā)apqp的管理，保證各新項(xiàng)目開發(fā)工作按期完成。2.現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝改進(jìn)、工藝維護(hù)、工藝稽查工作的開展3.負(fù)責(zé)本部門在職、轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)及管理工作4.本部門體系運(yùn)行責(zé)任歸口5.負(fù)責(zé)質(zhì)量問題的技術(shù)分析與售后過程的技術(shù)支持6.收集競爭廠家產(chǎn)品性能信息，與公司產(chǎn)品進(jìn)行類比，提出改善意見供銷售部參考7.負(fù)責(zé)工裝、模具的開發(fā)、制作（需要外協(xié)的進(jìn)行整體跟進(jìn)）工作二.崗位要求：1.十年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上汽車零配件行業(yè)研發(fā)部門主管經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉iso/ts16949:2009標(biāo)準(zhǔn)，能按照標(biāo)準(zhǔn)要求推進(jìn)部門過程工作的有效開展3.熟練操作各種辦公軟件、cad等專業(yè)軟件（二維、三維制圖）4.對(duì)材料性能知識(shí)有深入研究5.良好的計(jì)劃、語言表達(dá)、橫縱向溝通能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力6.較強(qiáng)的抗壓能力，一流的執(zhí)行力三.福利待遇：1.公司提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.公司提供員工班車（公司往返縣城）、帶薪旅游、帶薪體檢（臺(tái)州人民醫(yī)院）3.公司提供福利食堂、管理者宿舍；4.作六休一；5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（部門經(jīng)理全年外部培訓(xùn)課時(shí)累計(jì)一個(gè)月），幫助員工能力提升；6.薪酬=基本工資+崗位工資（含績效工資）+工齡工資，采取月度業(yè)績考核+年終獎(jiǎng)金的考核方式7.具體薪酬面議
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
1.有復(fù)合擠出操作2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，懂得復(fù)合擠出工藝，技術(shù)要求；2.有吃苦耐勞精神，適應(yīng)倒班，加班；3.懂得簡單押出模具的維修。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位要求：1、5年以上工廠生產(chǎn)車間主任級(jí)以上生產(chǎn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)2、學(xué)歷，高中及以上3、熟練操作各種辦公軟件4、熟悉iso9001或ts6949質(zhì)量管理體系5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維、應(yīng)變、抗壓能力強(qiáng)。6、熟練操作現(xiàn)場5s、質(zhì)量改善管理工作，善于打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。崗位職責(zé)1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織解決問題，重大問題直接呈報(bào)總經(jīng)理；2、根據(jù)”公司的年度經(jīng)營計(jì)劃“，落實(shí)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)的完成；3、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售內(nèi)勤編制的生產(chǎn)訂單，組織生產(chǎn)計(jì)劃安排，并監(jiān)督車間執(zhí)行生產(chǎn)命令，確保保質(zhì)保量按時(shí)完成；4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動(dòng)定額、消耗定額、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和實(shí)施；5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)性指標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的分析、比對(duì)和糾正，負(fù)責(zé)分部所有質(zhì)量文件記錄的控制管理；6、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的勞動(dòng)節(jié)紀(jì)律、工作質(zhì)量、保障生產(chǎn)安全、人身安全，推動(dòng)5s活動(dòng)，搞好安全生產(chǎn)工作；7、負(fù)責(zé)組織分部員工的在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，特別是對(duì)產(chǎn)品的安全性與法規(guī)性方面；8、負(fù)責(zé)組織分部例行班前會(huì)議；9、負(fù)責(zé)所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作；10、負(fù)責(zé)組織和參加各種改善和問題解決活動(dòng)，以提高產(chǎn)品質(zhì)量，消除浪費(fèi)，降低成本；11、在出現(xiàn)緊急情況下，遵循應(yīng)急計(jì)劃中所羅列的步驟；12、靈活處理與客戶之間的關(guān)系，適當(dāng)充當(dāng)外勤業(yè)務(wù)及售后的角色；13、負(fù)責(zé)公司分部財(cái)產(chǎn)安全。注：福州分部屬公司組裝車間及中轉(zhuǎn)庫，人員配置只有10人左右，要求管理人員對(duì)待問題要有一定的靈活機(jī)動(dòng)的應(yīng)變能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1、汽車零部件沖壓、滾壓工藝規(guī)劃開發(fā)； 2、汽車零部件沖壓、滾壓工藝路線、流程及方法規(guī)劃； 3、確定沖壓、滾壓生產(chǎn)區(qū)位、生產(chǎn)節(jié)拍及產(chǎn)能規(guī)劃； 4、先進(jìn)的沖壓工藝及生產(chǎn)技術(shù)規(guī)劃及研究。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，車輛工程、模具、材料、焊接、鑄造、機(jī)械類、汽車專業(yè)類相關(guān)專業(yè)，實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的此項(xiàng)可以放寬； 2、五年及以上汽車工廠規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，八年及以上汽車零部件滾壓工藝規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通滾壓、沖壓工藝與工藝規(guī)劃設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)，熟悉其它相關(guān)專業(yè)工藝，能夠從事工藝設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理工作，具備工藝規(guī)劃和工藝實(shí)現(xiàn)能力，掌握工藝相關(guān)知識(shí)，能編制工藝文件，具有項(xiàng)目管理相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或參與過工廠規(guī)劃項(xiàng)目的優(yōu)先考慮； 4、熟練運(yùn)用autocad和office辦公系統(tǒng)； 5、溝通能力強(qiáng)，具備一定的文字功底和管理能力，良好的職業(yè)道德，邏輯分析能力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)縝密的工作思路。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位職責(zé)：1. 組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，組織編制生產(chǎn)、物料計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成2. 根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間及相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，平衡調(diào)度設(shè)備材料3. 每周一次定期召開生產(chǎn)例會(huì)，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施4. 根據(jù)生產(chǎn)需求，組織編制物資采購計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施5. 抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維護(hù)保養(yǎng)6. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織解決和處理，重大問題直接報(bào)總經(jīng)理二、崗位要求：1.制造加工企業(yè)生產(chǎn)副總經(jīng)理同等級(jí)別3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，制造企業(yè)扎實(shí)的現(xiàn)場管理能力，汽車零配件生產(chǎn)管理、機(jī)械沖滾壓行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.熟悉iso/ts16949:2009，熟練運(yùn)用質(zhì)量管理工具（qc工具、pdca）分析、解決問題。3.熟練操作5s、tpm、tqm管理，熟悉tps，有精益生產(chǎn)綠帶認(rèn)證及以上證件者優(yōu)先。4.熟練操作制造業(yè)大物流管理模式5.積極、自信、冷靜、果敢，精力旺盛、執(zhí)行力/抗壓能力強(qiáng)。三.福利待遇：1.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.帶薪旅游、年度體檢（臺(tái)州人民醫(yī)院）；3.福利食堂、管理者宿舍；4.作六休一；5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（部門經(jīng)理級(jí)全年外部培訓(xùn)課時(shí)累計(jì)一個(gè)月），幫助員工能力提升；6.具體薪酬面議（固定工資+績效考核）
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
一、崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信相關(guān)專業(yè)；2、專業(yè)知識(shí)技能：熟悉下列主流操作系統(tǒng)(unix、linux、windows)中的配置和管理，能夠進(jìn)行小型局域網(wǎng)的搭建，安裝和維護(hù)各種常用小型局域網(wǎng)的物理設(shè)備； 或 熟悉erp系統(tǒng)管理和公司主要業(yè)務(wù)系統(tǒng)，能夠獨(dú)立解決業(yè)務(wù)系統(tǒng)的常規(guī)問題，并能對(duì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行基本的模塊開發(fā)。二.福利待遇：1.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.提供年度專業(yè)體檢（市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）3.提供福利食堂、管理者宿舍；4.作六休一，加班有加班費(fèi)；5.提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，幫助員工提升；6.提供年終獎(jiǎng)金
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1、參與公司經(jīng)營計(jì)劃的制定，落實(shí)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)的完成，參加公司經(jīng)營會(huì)議，參與公司經(jīng)營決策。2、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織解決處理問題，重大問題直接呈報(bào)總經(jīng)理；3、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售內(nèi)勤編制的生產(chǎn)訂單，組織生產(chǎn)計(jì)劃安排，并監(jiān)督車間執(zhí)行生產(chǎn)命令，確保保質(zhì)保量按時(shí)完成；4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動(dòng)定額、消耗定額、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和實(shí)施；5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)性指標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的分析、比對(duì)和糾正，負(fù)責(zé)分部所有質(zhì)量文件記錄的控制管理；6、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的勞動(dòng)紀(jì)律、工作質(zhì)量、保障生產(chǎn)安全、人身安全，推動(dòng)5s活動(dòng)開展，搞好安全生產(chǎn)工作7、負(fù)責(zé)組織分部人員的在職、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，特別是對(duì)產(chǎn)品的安全性與法規(guī)性方面；8、負(fù)責(zé)組織分部例行班前會(huì)議9、負(fù)責(zé)所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作；10、負(fù)責(zé)組織和參加各種改善和問題解決活動(dòng)，以提高產(chǎn)品質(zhì)量，消除浪費(fèi)，降低成本。11、靈活處理與客戶之間的關(guān)系，按要求擔(dān)當(dāng)商務(wù)營銷工作 13、負(fù)責(zé)公司分部財(cái)產(chǎn)安全二、崗位要求1、高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉生產(chǎn)制造的部門運(yùn)作和流程，擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理，精通生產(chǎn)制造的各個(gè)環(huán)節(jié)； 4、熟悉生產(chǎn)成本控制，統(tǒng)籌運(yùn)作，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程，熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理，熟悉ts16949質(zhì)量管理體系； 5、優(yōu)秀的組織、溝通、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力。6、外派分部前，先在仙居總部培訓(xùn)、實(shí)習(xí)一個(gè)月。三、薪酬福利 1、提供五險(xiǎn) 2、提供福利食堂、管理者宿舍 3、提供年終獎(jiǎng)金 4、作六休一 5、提供年度專業(yè)體檢（市級(jí)醫(yī)療單位） 6、提供帶薪旅游 7、提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升； 8、提供話費(fèi)、住房補(bǔ)貼
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8000~12000
職位描述：
1、大專以上學(xué)歷，建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè)；2、有一級(jí)建造師證書（允許1年內(nèi)人證分離）；3、在技術(shù)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下編制投標(biāo)技術(shù)標(biāo)工作，并具有一定的訴標(biāo)口才能力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：10000~20000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制；2、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；3、解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題；4、負(fù)責(zé)組織對(duì)重大質(zhì)量事故的鑒定和處理、不定期對(duì)施工現(xiàn)場進(jìn)行檢查，隨時(shí)監(jiān)控工程質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)召集相關(guān)人員進(jìn)行處理；5、審批招、投標(biāo)工作的相關(guān)技術(shù)資料等；6、審批項(xiàng)目部上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，并制定施工工藝參數(shù)；7、參加甲方組織的圖紙會(huì)審、方案論證；8、負(fù)責(zé)對(duì)工程組織基礎(chǔ)、主體分部和單位工程的質(zhì)量驗(yàn)收;9、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家科技法規(guī)和政策，建立健全相應(yīng)的管理制度；10、根據(jù)施工現(xiàn)場上報(bào)的自檢數(shù)據(jù)及第三方檢測單位的初步檢測數(shù)據(jù)，對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并做出相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案；11、主持交竣工技術(shù)文件資料的編制，參加交竣工驗(yàn)收、組織施工技術(shù)總結(jié)和學(xué)術(shù)論文的撰寫并負(fù)責(zé)審核和向上級(jí)報(bào)告。任職資格：1、大學(xué)以上學(xué)歷，建筑或土木工程專業(yè)；2、10年以上設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉建筑專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范；4、具有較好的人事協(xié)調(diào)能力和溝通能力，有較好的文字表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：8000~16000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制；2、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；3、解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題；4、負(fù)責(zé)組織對(duì)重大質(zhì)量事故的鑒定和處理、不定期對(duì)施工現(xiàn)場進(jìn)行檢查，隨時(shí)監(jiān)控工程質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)召集相關(guān)人員進(jìn)行處理；5、審批招、投標(biāo)工作的相關(guān)技術(shù)資料等；6、審批項(xiàng)目部上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，并制定施工工藝參數(shù)；7、參加甲方組織的圖紙會(huì)審、方案論證；8、負(fù)責(zé)對(duì)工程組織基礎(chǔ)、主體分部和單位工程的質(zhì)量驗(yàn)收;9、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家科技法規(guī)和政策，建立健全相應(yīng)的管理制度；10、根據(jù)施工現(xiàn)場上報(bào)的自檢數(shù)據(jù)及第三方檢測單位的初步檢測數(shù)據(jù)，對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并做出相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案；11、主持交竣工技術(shù)文件資料的編制，參加交竣工驗(yàn)收、組織施工技術(shù)總結(jié)和學(xué)術(shù)論文的撰寫并負(fù)責(zé)審核和向上級(jí)報(bào)告。任職資格：1、大學(xué)以上學(xué)歷，建筑或土木工程專業(yè)；2、有中級(jí)及以上證書者優(yōu)先；3、10年以上設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉建筑專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范；5、具有較好的人事協(xié)調(diào)能力和溝通能力，有較好的文字表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：植物組織培養(yǎng)技術(shù)和實(shí)際操作任職資格：學(xué)歷：大專及以上專業(yè)：園林、園藝、林業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：不限，有植物組織培養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。其他：男女不限
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、大專以上學(xué)歷，28-38歲。2、懂農(nóng)業(yè)技術(shù)優(yōu)先。3、管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：面議
職位描述：
1、男，年齡35-45周歲，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。2、具有10年以上的工程管理經(jīng)驗(yàn)。3、具有良好的專業(yè)素質(zhì)，工作責(zé)任心強(qiáng)及良好的團(tuán)隊(duì)溝通合作精神。4、具有大中型市政園林企業(yè)從事經(jīng)營管理、現(xiàn)場施工管理、質(zhì)量安全監(jiān)督檢查等綜合性管理的從業(yè)經(jīng)歷和能力者優(yōu)先。5、具備一級(jí)建造師；相應(yīng)專業(yè)（建筑、市政、機(jī)電、造價(jià)等）中級(jí)及以上技術(shù)職稱者優(yōu)先；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：8000~15000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)項(xiàng)目的工程計(jì)劃目標(biāo)和部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)管理工作。2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的工程建設(shè)進(jìn)行全面管理、過程監(jiān)督；保證按進(jìn)度、保質(zhì)量、控成本完成建設(shè)任務(wù)。3、在總工程師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的工程技術(shù)和施工情況進(jìn)行質(zhì)量控制、成本控制、進(jìn)度控制及目標(biāo)管理；負(fù)責(zé)對(duì)公司所開發(fā)項(xiàng)目的建設(shè)工期、工程質(zhì)量、施工安全、各方協(xié)調(diào)、工程成本等進(jìn)行全面的控制、管理、監(jiān)督。4、參加圖紙會(huì)審、工程施工組織設(shè)計(jì)及重大施工方案的討論和審定，審定設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)圖紙和設(shè)計(jì)文件，主持技術(shù)會(huì)議，參與和審定主要材料及設(shè)備的選型，審核重大設(shè)計(jì)和工程施工合同，對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案和工程建設(shè)的重大技術(shù)問題進(jìn)行審核把關(guān)，并提出合理的建議。5、組織編制月度、季度、年度工作計(jì)劃和組織實(shí)施，并向公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管部門報(bào)告計(jì)劃的實(shí)施情況，組織編制年度工作總結(jié)。6、負(fù)責(zé)起草與工程相關(guān)的合同及甲供材料、設(shè)備供貨合同，組織與承包商、供應(yīng)商進(jìn)行合同洽談、隊(duì)伍考察等準(zhǔn)備工作，主辦項(xiàng)目的招標(biāo)具體事宜，會(huì)同公司各部門做好工程招投標(biāo)工作，向政府有關(guān)部門申辦招投標(biāo)手續(xù)。7、做好工程部對(duì)外的聯(lián)絡(luò)、交往，化解矛盾，平衡關(guān)系，維護(hù)良好的建設(shè)環(huán)境；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系，以及工程部和公司其他部門間的協(xié)調(diào)與配合工作，負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場突發(fā)的有關(guān)重大問題。8、定期組織對(duì)各建設(shè)工程檢查和對(duì)重要的分項(xiàng)工程抽查，及時(shí)了解、發(fā)現(xiàn)、處理問題，督促、指導(dǎo)做好工程平面管理、技術(shù)管理及工程技術(shù)資料的收集、歸檔工作。9、負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)各項(xiàng)工作的布置、檢查和落實(shí)，檢查和考核本部門員工的工作，客觀評(píng)價(jià)其表現(xiàn)，并對(duì)員工的教育、培訓(xùn)提出獎(jiǎng)懲、使用建議。10、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、具有園林、建筑和市政相關(guān)專業(yè)專科及本科以上的學(xué)歷； 2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的施工管理工作； 3、具有一定的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建和團(tuán)隊(duì)績效考核能力，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 4、需接受外派，園林等項(xiàng)目3個(gè)月左右，有探親假和報(bào)銷路費(fèi)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
精通計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用，熟練使用網(wǎng)絡(luò)工具進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣和銷售；熟練公眾平臺(tái)軟文制作和運(yùn)營；精通網(wǎng)站活動(dòng)策劃。有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；工資面談
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司車輛的保險(xiǎn)、驗(yàn)車、保養(yǎng)、維修等工作；2、進(jìn)行車輛內(nèi)外部的日常清潔；3、接送公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶，完成各部門用車和接待任務(wù)，滿足用車需求；4、協(xié)助行政人員從事一些外勤工作。 任職資格 1、高中以上學(xué)歷；2、三年以上機(jī)動(dòng)車駕齡；3、熟悉車輛年檢、保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)辦理等程序；4、具有良好的駕駛技術(shù)和安全、服務(wù)意識(shí)，身體健康、為人正直、踏實(shí)，工作積極主動(dòng)。