臺(tái)州信息管理和信息系統(tǒng)崗位列表
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位要求：1、三年以上倉庫主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉庫物流管理流程；2、熟練操作各種辦公軟件，熟悉倉庫erp操作；3、對(duì)iso/ts16949質(zhì)量管理體系有一定的了解；4、較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心、上進(jìn)心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作能力。崗位職責(zé)：1、熟悉公司所需物料的名稱及用途，了解物料性能，保證庫存原輔材料、成品、半成品及五金備件的妥善保管與及時(shí)發(fā)放2、負(fù)責(zé)平衡倉庫庫存，及時(shí)辦理物資采購申報(bào)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購計(jì)劃3、負(fù)責(zé)庫存區(qū)域的整體規(guī)劃，保證產(chǎn)品定位擺放，保證現(xiàn)場整潔有序，做好物品的準(zhǔn)確標(biāo)識(shí)4、做好在庫物料批次管理，保證主要原輔材料、成品、半成品先進(jìn)先出5、負(fù)責(zé)對(duì)有保質(zhì)期要求的物料做好及時(shí)監(jiān)控、預(yù)警，做好呆滯物料、半成品、成品數(shù)據(jù)的及時(shí)申報(bào)6、負(fù)責(zé)倉庫物料帳、卡、物管理，按照《倉庫管理規(guī)定》做好物料盤點(diǎn)，做好出入庫臺(tái)賬的日清月結(jié)，保證倉庫賬目賬實(shí)相符7、負(fù)責(zé)與物流/快遞公司簽訂承運(yùn)協(xié)議，對(duì)承運(yùn)商負(fù)監(jiān)管職責(zé)8、嚴(yán)格按照發(fā)貨通知發(fā)貨，做好產(chǎn)品發(fā)運(yùn)途中的狀態(tài)跟蹤，保證貨物的按時(shí)按量到達(dá)9、負(fù)責(zé)倉庫的安全管理，做好危險(xiǎn)品、化工物料分類、標(biāo)識(shí)、隔離存放與相應(yīng)防護(hù)10、負(fù)責(zé)組織倉庫人員的在職、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)11、負(fù)責(zé)所屬員工的日常管理、教育、培訓(xùn)工作福利薪酬1.公司提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.公司提供員工班車（公司往返縣城）、帶薪旅游機(jī)會(huì)3.公司提供福利食堂、管理者宿舍；4.做六休一，加班提供加班費(fèi)；5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（部門經(jīng)理全年外部培訓(xùn)課時(shí)累計(jì)一個(gè)月），幫助員工能力提升；6.薪酬=基本工資+崗位工資（含績效工資）+工齡工資，采取月度業(yè)績考核+年終獎(jiǎng)金的考核方式7.具體薪酬面議
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位要求1、5年以上制造企業(yè)pmc與倉庫管理部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物控計(jì)劃、倉儲(chǔ)管理工作流程，熟練操作erp軟件。2、具備良好的指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，熟悉5s管理，具備良好的指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，擅于打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。二、崗位職責(zé)1、參與公司經(jīng)營計(jì)劃的制定，落實(shí)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)的完成，參加公司經(jīng)營會(huì)議，參與公司經(jīng)營決策。2、負(fù)責(zé)倉庫原輔材料、半成品、成品最低安全庫存量的組織制定與實(shí)施。3、負(fù)責(zé)倉庫原輔材料申購的審核，負(fù)責(zé)批量后原輔材料采購計(jì)劃的編制與跟進(jìn)。4、負(fù)責(zé)倉庫的管理控制，含賬實(shí)相符、貯存環(huán)境、標(biāo)識(shí)、品質(zhì)狀況、先進(jìn)先出等。5、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品交付的發(fā)貨運(yùn)輸進(jìn)行管理控制。6、負(fù)責(zé)對(duì)原輔材料和成品的裝卸作業(yè)及管理控制。7、負(fù)責(zé)對(duì)全公司叉車維護(hù)保養(yǎng)的管理控制及叉車使用的日常監(jiān)控。8、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品包裝鐵箱的管理控制。9、負(fù)責(zé)組織對(duì)生產(chǎn)設(shè)備啟用前的產(chǎn)能評(píng)估。10、負(fù)責(zé)訂單評(píng)審過程中的計(jì)劃、物流交付的確認(rèn)。11、負(fù)責(zé)在平衡交付、生產(chǎn)效率、物流成本的前提下，合理編制車間生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)任務(wù)完成情況，及時(shí)協(xié)調(diào)、反饋生產(chǎn)過程中的異常情況（包括緊急狀況下的措施），確?？蛻粲唵?00%交付，并按月統(tǒng)計(jì)交付績效數(shù)據(jù)。12、負(fù)責(zé)評(píng)審、確定合適的物流供方，與其簽訂合作協(xié)議，監(jiān)督、考核物流供方服務(wù)業(yè)績。13、負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理，以及在職、轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)。14、負(fù)責(zé)本部所有質(zhì)量體系相關(guān)程序、作業(yè)指導(dǎo)有效運(yùn)行，負(fù)責(zé)本部所有質(zhì)量文件記錄進(jìn)行控制管理。三.福利待遇1.公司提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.公司提供員工班車（公司往返縣城）、帶薪旅游、帶薪體檢（臺(tái)州人民醫(yī)院）3.公司提供福利食堂、管理者宿舍；4.作六休一；5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（部門經(jīng)理全年外部培訓(xùn)課時(shí)累計(jì)一個(gè)月），幫助員工能力提升；6.薪酬=基本工資+崗位工資（含績效工資）+工齡工資，采取月度業(yè)績考核+年終獎(jiǎng)金的考核方式7.具體薪酬面議
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位職責(zé)：1. 組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，組織編制生產(chǎn)、物料計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成2. 根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間及相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，平衡調(diào)度設(shè)備材料3. 每周一次定期召開生產(chǎn)例會(huì)，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施4. 根據(jù)生產(chǎn)需求，組織編制物資采購計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施5. 抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維護(hù)保養(yǎng)6. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織解決和處理，重大問題直接報(bào)總經(jīng)理二、崗位要求：1.制造加工企業(yè)生產(chǎn)副總經(jīng)理同等級(jí)別3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，制造企業(yè)扎實(shí)的現(xiàn)場管理能力，汽車零配件生產(chǎn)管理、機(jī)械沖滾壓行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.熟悉iso/ts16949:2009，熟練運(yùn)用質(zhì)量管理工具（qc工具、pdca）分析、解決問題。3.熟練操作5s、tpm、tqm管理，熟悉tps，有精益生產(chǎn)綠帶認(rèn)證及以上證件者優(yōu)先。4.熟練操作制造業(yè)大物流管理模式5.積極、自信、冷靜、果敢，精力旺盛、執(zhí)行力/抗壓能力強(qiáng)。三.福利待遇：1.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.帶薪旅游、年度體檢（臺(tái)州人民醫(yī)院）；3.福利食堂、管理者宿舍；4.作六休一；5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（部門經(jīng)理級(jí)全年外部培訓(xùn)課時(shí)累計(jì)一個(gè)月），幫助員工能力提升；6.具體薪酬面議（固定工資+績效考核）
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位要求：1.高中或以上學(xué)歷，有同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2.熟悉excel操作，有erp操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)觀念，責(zé)任心強(qiáng)二、工作內(nèi)容：1、根據(jù)銷售訂單，核實(shí)即時(shí)庫存后對(duì)欠料部分提出采購申請。2、負(fù)責(zé)物料入庫管理，按單點(diǎn)收入庫物資，對(duì)檢驗(yàn)合格的物料合理安排存儲(chǔ)位置。3、負(fù)責(zé)物料出庫管理，嚴(yán)格按領(lǐng)料單發(fā)放物料。4、成品發(fā)貨員負(fù)責(zé)產(chǎn)成品出庫管理，嚴(yán)格依據(jù)《產(chǎn)品發(fā)運(yùn)單》發(fā)貨，準(zhǔn)確及時(shí)完成產(chǎn)成品出庫管理。5、成品發(fā)貨員負(fù)責(zé)跟蹤貨物運(yùn)輸狀況，確保貨物按時(shí)到達(dá)；對(duì)運(yùn)輸過程中貨物的損壞及丟失等情況及時(shí)上報(bào)部門主管，并跟進(jìn)處理。6、負(fù)責(zé)出、入庫物資數(shù)據(jù)的核對(duì)，整理及系統(tǒng)錄入，帳目要做到日清月結(jié)。7、定期盤點(diǎn)，確保帳、物、卡一致。8、認(rèn)真做好所管理區(qū)域的5s，要求各類物資擺放整齊，數(shù)目清晰，便于發(fā)放。9、定期檢查庫區(qū)存儲(chǔ)環(huán)境，確保產(chǎn)品的存儲(chǔ)安全。10、維護(hù)、完善產(chǎn)品及庫區(qū)的各類標(biāo)識(shí)。11、合理安排和監(jiān)督裝卸工的搬運(yùn)工作。12、協(xié)助完成倉庫主管交付的其他工作事項(xiàng)。三、福利待遇1.公司提供餐補(bǔ)津貼； 2.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)）； 3.帶薪旅游、在職脫崗?fù)獠颗嘤?xùn)機(jī)會(huì)；4.公司提供員工租房補(bǔ)貼；5.月度業(yè)績考核+年終獎(jiǎng)
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
一、崗位要求 1、熟練操作人力資源六大模塊，5年以上企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、思維清晰，深厚的文字功底，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、橫縱向溝通協(xié)調(diào)能力； 3、熟悉人事行政相關(guān)的國家法律法規(guī)； 4、較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力。 二、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定、落實(shí)并跟進(jìn)人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行行政管理政策，跟蹤相應(yīng)規(guī)定的執(zhí)行情況，完善公司行政管理制度； 3、負(fù)責(zé)組織部門職員及以上人員的招聘、甄選，提供關(guān)鍵人才錄用安排建設(shè)性建議供總經(jīng)辦參考； 4、負(fù)責(zé)公司職員試用、任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等工作事項(xiàng)； 5、負(fù)責(zé)公司職員月度與年度業(yè)績考核工作； 6、負(fù)責(zé)不斷完善公司薪酬福利制度，跟蹤執(zhí)行情況，提出改善意見； 7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、完善公司培訓(xùn)體系； 8、負(fù)責(zé)后勤衛(wèi)生、門衛(wèi)、食堂、職工宿舍等人員的日常管理工作； 9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。三.福利待遇1.提供五險(xiǎn)2.提供帶薪旅游3.年度專業(yè)體檢（市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）4.提供福利食堂、管理者宿舍；5.作六休一；6.提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升；7.提供年終獎(jiǎng)金8.提供交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等崗位補(bǔ)貼
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
崗位職責(zé)：＜br/＞1、完善公司質(zhì)量保證體系，制定并組織實(shí)施質(zhì)量工作綱要，制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)責(zé)任制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升，確保ts16949的平穩(wěn)運(yùn)行；＜br/＞2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計(jì)量、檢驗(yàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督及執(zhí)行＜br/＞3、定期組織各部門進(jìn)行質(zhì)量相關(guān)的培訓(xùn)，提高全員質(zhì)量意識(shí)與質(zhì)量管理水平，加強(qiáng)對(duì)品質(zhì)人員考核力度，建立和完善品質(zhì)部人員持證上崗制度＜br/＞4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)全過程中發(fā)生的不合格品進(jìn)行評(píng)審、處置、糾正＜br/＞5、負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的處理，參與由質(zhì)量問題引起的退貨、異議、索賠等質(zhì)量事件的處理工作，組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛，明確處理意見＜br/＞6、編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表。建立和規(guī)范原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)審核程序，培訓(xùn)本部門人員質(zhì)量統(tǒng)計(jì)流程，提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量＜br/＞7、定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)。定期在年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃會(huì)議上進(jìn)行書面匯報(bào)，對(duì)于重大質(zhì)量事故，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)＜br/＞8、協(xié)助采購，對(duì)供方過程能力進(jìn)行評(píng)審＜br/＞9、負(fù)責(zé)編制實(shí)驗(yàn)室手冊，確保實(shí)驗(yàn)室日常工作的有效運(yùn)作＜br/＞10、負(fù)責(zé)對(duì)公司的檢試驗(yàn)設(shè)備、計(jì)量器具的管理控制＜br/＞11、負(fù)責(zé)依客戶要求組織產(chǎn)品全盤尺寸檢測＜br/＞12、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品審核工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出糾正措施＜br/＞13、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理，組織本部門在職、轉(zhuǎn)崗人員的管理、培訓(xùn)＜br/＞＜br/＞崗位要求：＜br/＞1、3年以上汽車零配件行業(yè)質(zhì)量部門中高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上品質(zhì)部門質(zhì)量控制工作經(jīng)驗(yàn)；＜br/＞2、持有iso/ts?16949:2009內(nèi)審員職業(yè)資格證書；＜br/＞3、掌握質(zhì)量管理五大手冊，熟悉ts16949質(zhì)量體系運(yùn)作知識(shí)，并有實(shí)際推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。＜br/＞4、豐富客戶審核和投訴處理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1、參與公司經(jīng)營計(jì)劃的制定，落實(shí)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)的完成，參加公司經(jīng)營會(huì)議，參與公司經(jīng)營決策。2、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織解決處理問題，重大問題直接呈報(bào)總經(jīng)理；3、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售內(nèi)勤編制的生產(chǎn)訂單，組織生產(chǎn)計(jì)劃安排，并監(jiān)督車間執(zhí)行生產(chǎn)命令，確保保質(zhì)保量按時(shí)完成；4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動(dòng)定額、消耗定額、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和實(shí)施；5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)性指標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的分析、比對(duì)和糾正，負(fù)責(zé)分部所有質(zhì)量文件記錄的控制管理；6、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的勞動(dòng)紀(jì)律、工作質(zhì)量、保障生產(chǎn)安全、人身安全，推動(dòng)5s活動(dòng)開展，搞好安全生產(chǎn)工作7、負(fù)責(zé)組織分部人員的在職、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，特別是對(duì)產(chǎn)品的安全性與法規(guī)性方面；8、負(fù)責(zé)組織分部例行班前會(huì)議9、負(fù)責(zé)所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作；10、負(fù)責(zé)組織和參加各種改善和問題解決活動(dòng)，以提高產(chǎn)品質(zhì)量，消除浪費(fèi)，降低成本。11、靈活處理與客戶之間的關(guān)系，按要求擔(dān)當(dāng)商務(wù)營銷工作 13、負(fù)責(zé)公司分部財(cái)產(chǎn)安全二、崗位要求1、高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉生產(chǎn)制造的部門運(yùn)作和流程，擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理，精通生產(chǎn)制造的各個(gè)環(huán)節(jié)； 4、熟悉生產(chǎn)成本控制，統(tǒng)籌運(yùn)作，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程，熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理，熟悉ts16949質(zhì)量管理體系； 5、優(yōu)秀的組織、溝通、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力。6、外派分部前，先在仙居總部培訓(xùn)、實(shí)習(xí)一個(gè)月。三、薪酬福利 1、提供五險(xiǎn) 2、提供福利食堂、管理者宿舍 3、提供年終獎(jiǎng)金 4、作六休一 5、提供年度專業(yè)體檢（市級(jí)醫(yī)療單位） 6、提供帶薪旅游 7、提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升； 8、提供話費(fèi)、住房補(bǔ)貼
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1.根據(jù)工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)，組織車間工藝審核，設(shè)備、工裝模具調(diào)配2.參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)，協(xié)助車間制定新產(chǎn)品的試制工作計(jì)劃，對(duì)準(zhǔn)備工作和修改工作實(shí)行管理，審核設(shè)備工裝的使用，并檢查設(shè)備及工裝生產(chǎn)要求符合性；3.協(xié)助車間按計(jì)劃組織生產(chǎn)，與質(zhì)量部門密切合作，分析生產(chǎn)流程沖突，對(duì)與工藝有關(guān)的問題提供解決方法，及時(shí)妥善處理生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的質(zhì)量、技術(shù)問題；4.審核車間工藝方案，按工藝流程設(shè)計(jì)填寫生產(chǎn)和裝配工藝卡，對(duì)現(xiàn)場管理、工藝改進(jìn)和成本控制進(jìn)行調(diào)研，收集工藝數(shù)據(jù)5.協(xié)助部門主管編制工藝手冊、質(zhì)量控制點(diǎn)指導(dǎo)書等工藝文件，培訓(xùn)操作人員正確地維護(hù)并操作已有的和新購設(shè)備、工裝，配備工位器具，指導(dǎo)員工嚴(yán)格按工藝流程程進(jìn)行生產(chǎn)6.負(fù)責(zé)車間各種工藝記錄的管理和修訂工作，認(rèn)真檢查工藝記錄的填寫和保存情況，檢查并指導(dǎo)員工填寫好、用好記錄，定時(shí)收集、整理、裝訂、歸檔；7.負(fù)責(zé)員工的工藝技術(shù)培訓(xùn)工作，組織員工學(xué)習(xí)工藝規(guī)程和各種標(biāo)準(zhǔn)操作程序，教育員工遵守工藝規(guī)程二、其他1.機(jī)械相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，工藝研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上2.思維敏捷、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)3.熟練使用autocad等設(shè)計(jì)軟件4.做六休一+加班費(fèi)制度，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位要求：1、聽說讀寫能力，能用英語做為日常交流語言，cet4級(jí)以上。 2、大專及以上學(xué)歷，外貿(mào)等相關(guān)專業(yè)，熟外貿(mào)操作流程。 3、具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)。 4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 5、精熟辦公軟件和internet操作。 6、有電子商務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)、展會(huì)參展經(jīng)驗(yàn)7、汽車零配件行業(yè)銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)更佳(應(yīng)屆畢業(yè)生勿擾)崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品海外市場的開發(fā)及推廣。拓展海外市場，開發(fā)、維護(hù)國外客戶，回復(fù)e-mail，處理訂單，處理客戶問題等。2、掌握市場動(dòng)態(tài)訊息，及時(shí)向公司提供相關(guān)訊息，調(diào)整推廣計(jì)劃。 3、為客戶提供專業(yè)的解答，主動(dòng)了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望。 4、搜集市場信息,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍； 5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期合作計(jì)劃福利待遇：1、提供五險(xiǎn)2、提供班車、福利食堂、員工宿舍3、月度業(yè)績考核+年終獎(jiǎng)制度4、具體薪酬面議
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
整體要求：1、財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有注冊會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先2、五年以上集團(tuán)、股份制制造企業(yè)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力6、超強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心薪酬待遇：1、具體薪酬面議2、公司提供五險(xiǎn)、員工福利食堂、員工宿舍、班車3、公司提供免費(fèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助提升個(gè)人能力4、月度業(yè)績考核制度+年終獎(jiǎng)5、作六休一
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
整體要求：1、財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷2、兩年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮；3、了解國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，熟悉相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)4、較強(qiáng)的成本管理、財(cái)務(wù)分析的能力5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神6、較好的責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心薪酬待遇：1、具體薪酬面議2、公司提供五險(xiǎn)、員工福利食堂、員工宿舍、班車3、公司提供免費(fèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助提升個(gè)人能力4、月度業(yè)績考核制度+年終獎(jiǎng)5、作六休一
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~7000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、熟練三坐標(biāo)測量；2、熟悉實(shí)驗(yàn)室的日常管理；
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：10001~15000
職位描述：
1、3年以上橡膠密煉、開煉崗位操作經(jīng)驗(yàn)，技藝高超老師頭。2、服從管理、吃苦耐勞。3、計(jì)件工資，待遇6000-8000元/月。如有意向請直接電話聯(lián)系，電話：13905865669聯(lián)系人：泮總
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
一、崗位要求1.服從管理、吃苦耐勞；2.對(duì)機(jī)械設(shè)備（沖床、銑床、鉆床、硫化擠出等）維修、保養(yǎng)有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練操作焊接設(shè)備、制作工裝；4.機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。二、福利待遇1.公司提供福利食堂； 2.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)）； 3.公司提供員工班車（公司往返縣城）、帶薪旅游、在職脫崗?fù)獠颗嘤?xùn)機(jī)會(huì)；4.公司提供住宿（職工宿舍），只交水電費(fèi)； 5.薪酬面議：加班費(fèi)+月度業(yè)績考核+年終獎(jiǎng)
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1、汽車零部件沖壓、滾壓工藝規(guī)劃開發(fā)； 2、汽車零部件沖壓、滾壓工藝路線、流程及方法規(guī)劃； 3、確定沖壓、滾壓生產(chǎn)區(qū)位、生產(chǎn)節(jié)拍及產(chǎn)能規(guī)劃； 4、先進(jìn)的沖壓工藝及生產(chǎn)技術(shù)規(guī)劃及研究。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，車輛工程、模具、材料、焊接、鑄造、機(jī)械類、汽車專業(yè)類相關(guān)專業(yè)，實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的此項(xiàng)可以放寬； 2、五年及以上汽車工廠規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，八年及以上汽車零部件滾壓工藝規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通滾壓、沖壓工藝與工藝規(guī)劃設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)，熟悉其它相關(guān)專業(yè)工藝，能夠從事工藝設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理工作，具備工藝規(guī)劃和工藝實(shí)現(xiàn)能力，掌握工藝相關(guān)知識(shí)，能編制工藝文件，具有項(xiàng)目管理相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或參與過工廠規(guī)劃項(xiàng)目的優(yōu)先考慮； 4、熟練運(yùn)用autocad和office辦公系統(tǒng)； 5、溝通能力強(qiáng)，具備一定的文字功底和管理能力，良好的職業(yè)道德，邏輯分析能力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)縝密的工作思路。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)分部原輔材料、玻璃、包裝箱的接收，建立、更新相應(yīng)臺(tái)賬，做到賬務(wù)日清月結(jié)，確保賬務(wù)賬實(shí)相符2、確保分部原輔材料倉庫現(xiàn)場整齊、清潔，物料標(biāo)識(shí)準(zhǔn)確，實(shí)物先進(jìn)先出3、負(fù)責(zé)分部物料財(cái)產(chǎn)安全4、負(fù)責(zé)分部準(zhǔn)備金的保管與賬務(wù)管理5、負(fù)責(zé)分部香煙、茶葉等應(yīng)酬花費(fèi)的賬務(wù)管理6、負(fù)責(zé)分部車間生產(chǎn)計(jì)劃的編排、跟蹤和關(guān)閉，確保產(chǎn)品按時(shí)交付7、負(fù)責(zé)分部玻璃、成品賬務(wù)核對(duì)，按照相關(guān)管理文件及時(shí)回傳相應(yīng)賬單、票據(jù)8、根據(jù)物料庫存信息，需要辦理采購申請的第一時(shí)間辦理申請，需本部生產(chǎn)發(fā)運(yùn)的，做好相應(yīng)物料到庫信息跟蹤 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司工序在產(chǎn)品巡檢和終檢，對(duì)于有全檢要求的產(chǎn)品應(yīng)做好全檢2、負(fù)責(zé)公司所有工序產(chǎn)品的首件全檢確認(rèn)工作及工序產(chǎn)品在線檢驗(yàn)3、對(duì)工序產(chǎn)品的品質(zhì)檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn)提出改善意見或建議4、根據(jù)公司管理規(guī)定，填寫相應(yīng)記錄報(bào)表，上報(bào)相應(yīng)部門5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)全過程中發(fā)生的不合格品進(jìn)行評(píng)審、處置、糾正6、定期或不定期地組織相關(guān)人員進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量培訓(xùn)7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)二、崗位要求1、思維敏捷、細(xì)心、負(fù)責(zé)2、性格開朗、樂于溝通表達(dá)
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)ts16949質(zhì)量體系的完善與審核2、負(fù)責(zé)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成與稽查 3、負(fù)責(zé)公司資料的文檔管理 崗位要求：1、質(zhì)量管理體系工作管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，能獨(dú)立完成程序文件的編制與修訂；2、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，遇事冷靜；3、有檔案操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；福利薪酬1.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.提供員工帶薪旅游機(jī)會(huì)3.福利食堂；4.作六休一，加班提供加班費(fèi)；5.提供帶薪外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工能力提升；6.提供年終獎(jiǎng)7.提供員工年度健康體檢
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位要求 1.服從管理、吃苦耐勞； 2.對(duì)電氣、液壓油路、機(jī)械維修與保養(yǎng)有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練操作焊接設(shè)備、制作工裝； 二、福利待遇 1.公司提供福利食堂； 2.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)）； 3.公司提供員工班車（公司往返縣城）、帶薪旅游、在職脫崗?fù)獠颗嘤?xùn)機(jī)會(huì)； 4.公司提供住宿（職工宿舍），只交水電費(fèi)； 5.待遇面議：加班費(fèi)+月度業(yè)績考核+年終獎(jiǎng)
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1、培訓(xùn)體系（1）按照企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，收集培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提交領(lǐng)導(dǎo)審核、審批；（2）根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，分解成月度培訓(xùn)計(jì)劃，并按照培訓(xùn)計(jì)劃開展內(nèi)外部的培訓(xùn)管理工作，包含內(nèi)外部培訓(xùn)的組織（如外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的篩選、推薦方案等，內(nèi)培培訓(xùn)講師評(píng)審組織、硬件資源提供等）、效果驗(yàn)證、考核（收集匯總數(shù)據(jù)）、月度總結(jié)、持續(xù)改善等工作；（3）根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，改善培訓(xùn)效果；（4）根據(jù)月度培訓(xùn)效果，制定年度培訓(xùn)報(bào)告，作為來年年度培訓(xùn)計(jì)劃的輸入。2、績效考核（1）根據(jù)公司績效考核文件，組織開展各部門月度、年度考核工作；（2）收集、評(píng)審各部門輸出的考核數(shù)據(jù)，按要求匯總、輸入相應(yīng)部門考核報(bào)表，及時(shí)制定月度、年度考核報(bào)表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。（3）根據(jù)績效考核激勵(lì)原則，組織考核制度問題的評(píng)審，提交修訂方案交領(lǐng)導(dǎo)審核、審批；（4）根據(jù)績效考核成績，及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行績效考核問題點(diǎn)評(píng)審與持續(xù)改善。二、崗位要求1、規(guī)模企業(yè)相同、類似崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有較強(qiáng)的溝通、語言表達(dá)能力與文字功底，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，勤奮好學(xué)，積極向上。二、福利待遇1.公司提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.公司提供員工班車（公司往返縣城）、帶薪旅游機(jī)會(huì)3.公司提供福利食堂、管理者宿舍；4.做六休一，加班提供加班費(fèi)；5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工能力提升；6.薪酬=基本工資+崗位工資（含績效工資）+工齡工資，采取月度業(yè)績考核+年終獎(jiǎng)金的考核方式7.具體薪酬面議