學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:在讀生|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:面議
職位描述:
規(guī)劃及各部門年度和月度人員需求信息,綜合人力市場需求狀況,擬定人力資源招聘計劃和月度工作總結(jié)計劃。2.制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、制度,保證招聘工作的合理、有序。3.招聘渠道管理、結(jié)合公司實際崗位設(shè)置情況,開發(fā)拓展適合公司的招聘渠道,完善招聘廣告,進(jìn)行招聘信息發(fā)布,包括海報、報紙、網(wǎng)絡(luò)、公司網(wǎng)站等媒介,提高招聘工作效率。渠道數(shù)量、有效性4.招聘工作實施、組織招聘實施工作,包括完善簡歷甄別篩選、電話面試、結(jié)構(gòu)化面試、筆試和素質(zhì)測評等,并對必要崗位進(jìn)行背景調(diào)查。招聘達(dá)成率5.行政公文處理、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成發(fā)言稿、主持稿等重要會議發(fā)言的資料準(zhǔn)備6.中心月度資料收集、負(fù)責(zé)收集中心月度資料匯總、整理、上報。二、任職資格準(zhǔn)入學(xué)歷本科專業(yè)要求人力資源、文秘或管理類相