學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:5000~10000
職位描述:
工作內(nèi)容:1、制定并完善公司薪酬管理制度與流程,細化薪酬管理方法與工具;2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場薪酬水平,制定合理的薪酬調(diào)整實施辦法;3、研究、分析行業(yè)內(nèi)外薪酬福利水平、行業(yè)優(yōu)化政策,撰寫薪酬調(diào)研報告;4、收集外部市場薪酬水平、行業(yè)優(yōu)惠政策,并與公司水平進行對比分析,定期向領(lǐng)導(dǎo)報告;5、根據(jù)年度薪資預(yù)算原則及工具,協(xié)助財務(wù)開展年度預(yù)算工作;6、負責(zé)公司人工成本預(yù)測、分析、診斷、控制與跟進;7、負責(zé)員工月度/年度績效回顧與監(jiān)控;8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上的薪酬管理工作經(jīng)驗;3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設(shè)計理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;4、熟練掌握office軟件的使用,精通excel操作;5、工作細致認真,原則性、責(zé)任感強,有良好的執(zhí)行力和溝通能力。