學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):2人|
薪酬待遇:8000~10000
職位描述:
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有具體的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬體系、員工勞動關(guān)系管理等方面的法律法規(guī)及政策;4、了解政府各相關(guān)部門的政策要求,組織并指導(dǎo)申報(bào)各個項(xiàng)目;5、有制造行業(yè)及熟悉了解相關(guān)驗(yàn)廠工作經(jīng)驗(yàn);6、有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;7、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。