臺州醫(yī)療美容技術(shù)崗位列表
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:在讀生|招聘人數(shù):4人| 薪酬待遇:3001~5000
職位描述: 能熟練進(jìn)行踏板式摩托車發(fā)動機(jī)化油器的匹配和調(diào)整,能獨立處理市場上遇到的各種化油器匹配技術(shù)問題。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:在讀生|招聘人數(shù):3人| 薪酬待遇:5001~8000
職位描述: 機(jī)械類專業(yè),熟悉通機(jī)和小型發(fā)電機(jī)的基本原理和生產(chǎn)工藝,懂機(jī)械制圖。工作經(jīng)驗2年以上。
售后技術(shù)員(工作地點:路橋區(qū) ) | 金浪科技有限公司
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:2001~3000
職位描述: 28-40歲,男性,高中以上學(xué)歷,有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟知摩托車配件,c照駕駛證,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
美工設(shè)計(工作地點:路橋區(qū) ) | 金浪科技有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:在讀生|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2001~3000
職位描述: 熟練掌握autocad(caxa)、pro-e或ug等三維軟件、office等計算機(jī)應(yīng)用軟件,具有基本的網(wǎng)絡(luò)知識;有良好的溝通技巧和團(tuán)隊合作精神。
品質(zhì)技術(shù)員(工作地點:路橋區(qū) ) | 金浪科技有限公司
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):3人| 薪酬待遇:4000~7000
職位描述: 踏板摩托車企業(yè)工作經(jīng)驗3年以上,有較強(qiáng)的計算機(jī)文字處理能力和制圖能力.能編制檢驗規(guī)程和相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:2001~3000
職位描述: 一、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷!二、男女不限三、有過相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮!
醫(yī)療器械銷售員(工作地點:路橋區(qū) ) | 臺州市博愛醫(yī)院
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:應(yīng)屆生|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: ??埔陨衔幕?,醫(yī)療相關(guān)專業(yè)
醫(yī)療器械銷售(工作地點:路橋區(qū)-路橋街道 ) | 臺州市博愛醫(yī)院
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:在讀生|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:3001~5000
職位描述: 要求臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有一定的醫(yī)療器械銷售經(jīng)驗,要求頭腦活絡(luò),最好在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄈ嗣},能夠吃苦耐勞,踏實勤奮
程序員(工作地點:路橋區(qū) ) | 臺州市博愛醫(yī)院
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗:在讀生|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 崗位職責(zé)1、 此崗位屬于計算機(jī)軟件系列。負(fù)責(zé)his或醫(yī)院其他相關(guān)軟件二次開發(fā)與維護(hù);2、 根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療部門提出的需求開發(fā)其需要的相關(guān)軟件;2、 配合實施人員完成產(chǎn)品的上線工作;3、 根據(jù)產(chǎn)品需求完成架構(gòu)和模塊設(shè)計、編碼、測試、發(fā)布、優(yōu)化工作;4、 按照項目計劃,按時提交高質(zhì)量的代碼,完成開發(fā)任務(wù);崗位要求1、 計算機(jī)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;2、 熟悉sql、oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù);3、 熟悉pb或delphi開發(fā)技術(shù),能夠根據(jù)項目需求獨立進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā),有.net,java開發(fā)技術(shù)者優(yōu)先考慮;4、 具有3年以上his或醫(yī)院相關(guān)軟件的開發(fā)經(jīng)驗;5、 工作態(tài)度積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊合作精神;6、 思路清晰,善于思考,能獨立分析和解決問題;7、 具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力;8、 能承受一定的工作壓力;
人事干事(工作地點:路橋區(qū) ) | 臺州市博愛醫(yī)院
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 1、持有醫(yī)學(xué)類(醫(yī)療、護(hù)理、會計)專業(yè)中專以上畢業(yè)生,或者有二年以上大中型企業(yè)人事文員經(jīng)驗。2、臺州籍
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:5001~8000
職位描述: 有擔(dān)任臨床科室主任或護(hù)士長二年以上工作經(jīng)驗,有一定的管理和協(xié)調(diào)能力。享受職能科室副主任待遇,年薪10萬元,享受五險、公費(fèi)旅游、帶薪年休等福利。職責(zé):一、協(xié)助科主任、護(hù)士長做好本病區(qū)行政管理工作;二、及時與醫(yī)院各職能部門溝通和聯(lián)絡(luò),及時傳達(dá)、貫徹落實醫(yī)院指示、指令,并將執(zhí)行情況向醫(yī)院相關(guān)部門匯報;三、做好科室臺帳管理,做好本病區(qū)文件起草、檔案整理和病案的歸檔工作;四、協(xié)助科主任、護(hù)士長妥善處理本病區(qū)的投訴和醫(yī)療糾紛;五、有權(quán)對本病區(qū)醫(yī)護(hù)人員遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度進(jìn)行督查,對違規(guī)情況,有權(quán)責(zé)成其糾正;六、執(zhí)行科室的正確指令,有效落實科室的各項管理舉措和相關(guān)決議;七、有效地與本病區(qū)人員進(jìn)行溝通,重視病人的意見與建議,并匯報科室主任有效評議和落實;八、參加本院干部大會,架起醫(yī)院與科室溝通的橋梁;九、配合醫(yī)院做好科室文化建設(shè),包括宣傳、營銷、行政及科普教育等。
學(xué)歷要求:初中及以下|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):10人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 崗位:1、社工部外聯(lián)處2、體檢中心工作描述:溝通醫(yī)院與工廠及其他單位之間聯(lián)系,讓工廠工傷病人或員工來院醫(yī)療或體檢。
招聘常年法律顧問(工作地點:路橋區(qū) ) | 臺州市博愛醫(yī)院
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 1、年齡在32周歲以上,持有律師執(zhí)業(yè)證書。2、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,其中持法學(xué)類畢業(yè)文憑。3、精通經(jīng)濟(jì)案、醫(yī)療糾紛案辦理。4、先投簡歷,并擬好《常年法律顧問合同》一起發(fā)至xfxycj@163.com 我們會及時審查約你(代表律師務(wù)務(wù)所面談)。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:6000~12000
職位描述: 崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)協(xié)助車間主管做好產(chǎn)品工藝轉(zhuǎn)移工作,及時完成相關(guān)文件和記錄。2.協(xié)助主管做好合成車間生產(chǎn)操作人員培訓(xùn)、考核和激勵,確保生產(chǎn)人員得到充分的上崗培訓(xùn)和后續(xù)培訓(xùn)。3.協(xié)助生產(chǎn)主管做好合成車間生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備的清潔維護(hù),確保生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。4.參與合成車間相關(guān)驗證工作的實施。5.負(fù)責(zé)做好車間產(chǎn)品設(shè)備設(shè)施sop和產(chǎn)品相關(guān)工藝規(guī)程、記錄的維護(hù)和起草工作。6.負(fù)責(zé)對合成車間進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),協(xié)助車間及時解決生產(chǎn)過程出現(xiàn)的技術(shù)質(zhì)量問題。7.參與組織產(chǎn)品工藝優(yōu)化,應(yīng)相應(yīng)提高產(chǎn)品工藝及技術(shù)水平。8.做好各項試驗記錄。9.完成上級交給的其他工作。任職要求:1.藥學(xué),制藥工程或化工等相關(guān)專業(yè),兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;2.可以考慮優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生;3.熟悉化工合成的工藝流程;4.
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:12000~20000
職位描述: 主要職責(zé):1. 組織制定和優(yōu)化設(shè)備工程相關(guān)管理程序并監(jiān)督執(zhí)行;2. 組織制定年度維修保養(yǎng)計劃和設(shè)備工程采購計劃,負(fù)責(zé)本部門年度預(yù)算和月資金計劃;3. 履行安全監(jiān)督職責(zé),協(xié)助安全培訓(xùn)、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業(yè),及時組織員工解決安全隱患和防止安全事故;4. 協(xié)調(diào)及指導(dǎo)設(shè)備動力各職能單位,合理組織和調(diào)度,滿足生產(chǎn)等各部門的需求;5. 監(jiān)督控制動力運(yùn)行成本和維修成本,不斷研究和尋求降低成本的方法;6. 組織編制各種報表,總結(jié)設(shè)備動力管理各項指標(biāo),并加以科學(xué)分析,不斷提高效率和水平;監(jiān)督節(jié)能、環(huán)保、消防、計量和設(shè)備管理工作;7. 參與公司工程項目建設(shè)和技術(shù)改造,負(fù)責(zé)組織工程、設(shè)備等檔案管理工作;8. 負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建設(shè)和激勵,建立和管理一支與企業(yè)有共同目標(biāo)、共同薪資面議
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6500~12000
職位描述: 崗位職責(zé):設(shè)備工程師崗位職責(zé)1、方案設(shè)計階段,將設(shè)備設(shè)計需求提供給設(shè)計單位,參與設(shè)計工程控制,及時溝通設(shè)備設(shè)計需求,確保設(shè)備設(shè)計方案符合項目規(guī)劃要求;2、擴(kuò)初設(shè)計及施工圖設(shè)計階段,協(xié)助解決設(shè)計技術(shù)難點,確保實現(xiàn)項目對設(shè)備技術(shù)專業(yè)的設(shè)計需求并使設(shè)計成果通過政府相關(guān)管理部門的審核;3、實施階段,提供設(shè)備技術(shù)支持;4、收集設(shè)備方案的專業(yè)信息,國家地方技術(shù)管理規(guī)章、編制設(shè)備技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術(shù)研究計劃;5、編寫項目竣工專業(yè)總結(jié),維護(hù)設(shè)備專業(yè)項目數(shù)據(jù)庫。薪資面議
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:8000~12000
職位描述: 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)新藥的設(shè)計和合成,原料藥及醫(yī)藥中間體的合成和工藝優(yōu)化; 2.根據(jù)項目計劃和項目組安排完成實驗。3.科學(xué)分析實驗中出現(xiàn)的問題,提出合理的改進(jìn)建議,或得出合理的結(jié)論;4.根據(jù)研發(fā)管理要求,及時完成實驗記錄和報告,上交實驗數(shù)據(jù)資料; 簡歷投遞郵箱:xhy@ausunpharm.com職能類別:醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)人員關(guān)鍵字:研發(fā)rd有機(jī)合成醫(yī)藥研發(fā)技術(shù)研發(fā)工藝優(yōu)化帶薪年假加班補(bǔ)助出差補(bǔ)貼薪資面議
車間主任(工作地點:臨海市 臺州市 ) | 浙江奧翔藥業(yè)股份有限公司
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:15000~20000
職位描述: 1.全面負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)管理,按照gmp要求,對車間任務(wù)的完成(包括管理體系、質(zhì)量、消耗、ehs以及人員管理等)負(fù)責(zé)。根據(jù)生產(chǎn)部任務(wù),組織落實計劃,合理調(diào)配車間員工,有序組織生產(chǎn),如內(nèi)部管理、部門之間協(xié)調(diào)、問題處理或報告;及時、準(zhǔn)確統(tǒng)計生產(chǎn)進(jìn)度、成本等,并向領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提供信息;2.根據(jù)車間、項目和產(chǎn)品特點起草本車間的操作規(guī)程,并在車間有效培訓(xùn)、落實公司和車間的各項制度,確保車間員工按照工藝規(guī)程和崗位操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn);3.負(fù)責(zé)車間人員管理與考核:對車間員工進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、考核、考勤和日常生產(chǎn)工藝紀(jì)律等的檢查和管理,在人事制度范圍內(nèi)員工試用期管理、轉(zhuǎn)正定級、晉升降級建議,審批和管理審批和報請員工的請銷假管理,有權(quán)對本車間員工實施獎懲,員工的考核過程必須公開、透明、公正;4.負(fù)責(zé)制訂車間員工的年度培訓(xùn)計劃。并結(jié)合生產(chǎn)需要確定月度計劃,落實員工針對制度、新或修訂的sop、制度進(jìn)行崗前、崗中和調(diào)動后的培訓(xùn)、考核;5.在產(chǎn)品總驗證方案下,配合qa、研發(fā)負(fù)責(zé)相關(guān)文件的起草報批、總結(jié)等,如驗證產(chǎn)品工藝、設(shè)備等清潔驗證方案/報告的起草、總結(jié)及驗證實施工作;6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝、設(shè)備等有關(guān)變更的申請,遵守變更控制程序;7.負(fù)責(zé)本車間設(shè)備的維護(hù)日常保養(yǎng),報請設(shè)備的維修計劃和故障請修,并配合工程部門的維保工作和維保后的驗證驗收;配合工程部做好設(shè)備安裝、運(yùn)行、性能確認(rèn);8.負(fù)責(zé)建立車間自查制度,對車間生產(chǎn)活動進(jìn)行全過程的監(jiān)督檢查;9.負(fù)責(zé)車間物料、設(shè)備配/備件、個人防護(hù)用品等的領(lǐng)用審核,按照生產(chǎn)計劃提前申報領(lǐng)料,控制物料領(lǐng)用數(shù)量,控制車間周轉(zhuǎn)或暫存物料存放;10.負(fù)責(zé)車間異常情況、事故和偏差的上報工作,配合相關(guān)部門調(diào)查,并負(fù)責(zé)改進(jìn)措施計劃的編制、報批和報批后的實施;11.新產(chǎn)品試產(chǎn)任務(wù),需配合研發(fā)人員做好新產(chǎn)品的風(fēng)險評估及放大生產(chǎn)試驗工作;12.在確保符合gmp和ehs有關(guān)規(guī)定的前提下,組織完成生產(chǎn)任務(wù)并有效控制成本,產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束時應(yīng)統(tǒng)計、分析產(chǎn)品(包括能源、綜合利用等)的成本數(shù)據(jù),生產(chǎn)過程中發(fā)生異常成本需及時向生產(chǎn)部和項目的技術(shù)負(fù)責(zé)人報告異常,并參與調(diào)查和分析;薪酬:具體面議。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:15000~30000
職位描述: 崗位職責(zé): 1.根據(jù)研發(fā)中心領(lǐng)導(dǎo)的課題安排,熟練設(shè)計實驗方案(合理的合成路線和優(yōu)化反應(yīng))并仔細(xì)實施; 2.能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊按要求完成各項工藝研發(fā)高難度課題任務(wù)和生產(chǎn)任務(wù)。 3.科學(xué)分析實驗中出現(xiàn)的問題,提出合理的改進(jìn)建議,或得出合理的結(jié)論,定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報課題進(jìn)展情況; 4.根據(jù)研發(fā)管理要求,及時地項目總結(jié),上交實驗數(shù)據(jù)資料;任職資格: 1.有機(jī)化學(xué)或藥物化學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,研究方向為有機(jī)合成,藥物化學(xué)合成等; 2.有機(jī)合成經(jīng)驗豐富,熟悉化合物的分離、分析手段,較強(qiáng)的科研攻關(guān)能力,熟悉先進(jìn)的工藝研發(fā)過程和手段 3.豐富的管理經(jīng)驗,較強(qiáng)抗壓力,可帶領(lǐng)一至多名實驗助理開展研究工作,為研發(fā)人員提供指導(dǎo)和培訓(xùn); 4.英語熟練薪資面議
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):10人| 薪酬待遇:7000~12000
職位描述: 崗位職責(zé):1)研發(fā)產(chǎn)品的樣品含量和有關(guān)物質(zhì)的檢測,對經(jīng)注冊的產(chǎn)品確保符合注冊文件的要求2)質(zhì)量技術(shù)指標(biāo)及相關(guān)檢驗方法研究等質(zhì)量研究工作3)穩(wěn)定性試驗、開發(fā)新分析方法、驗證、實驗室管理維護(hù)等相關(guān)工作,為產(chǎn)品項目提供可靠的分析數(shù)據(jù)任職資格:1)藥學(xué)、化學(xué)分析類專業(yè),本科及以上學(xué)歷;2)2年及以上qr工作經(jīng)驗,熟悉化學(xué)分析的方法和標(biāo)準(zhǔn);;3)具有良好的實驗室知識,熟悉常用檢測儀器的工作原理;4)優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可培養(yǎng)薪資面議
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