學歷要求：大專|工作經驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~7000
職位描述：
1、負責擬定公司相關管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。 2、負責日常管理工作，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務。 3、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調好勞資關系、考核標準的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務質量及員工待遇。 4、辦理員工各項福利事項，負責員工住房安排，生活衛(wèi)生保健、膳食供應及生活區(qū)防疫工作。負責員工生活區(qū)的管理和安全保衛(wèi)工作。5、負責對部門工作人員服務質量的考評。獎懲方案的制定、落實，處理后勤服務熱線信息的收集、整理、轉達、落實。 6、負責協(xié)調、安排、組織相關會務及內部活動。7、負責對安全保衛(wèi)系統(tǒng)進行不定期的監(jiān)控、檢查。定期或不定期對企業(yè)內部安全情況組織消防演練。8、負責公司車輛管理、使用報請工作。 9、依據(jù)公司營運規(guī)劃，籌劃、實施人力資源發(fā)展。10、建立企業(yè)文化。11、具體薪資面議。