學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~5000
職位描述：
崗位職責：1.物料計劃管理：1.1及時處理客戶批量項目的來單，及時將信息傳達給分公司、營銷中心計劃科、并在3日內(nèi)反饋給客戶訂單交貨日期是否有問題。1.2主動關(guān)注、索取需求預(yù)測和訂單，并結(jié)合當事內(nèi)部生產(chǎn)、庫存情況作出合理的預(yù)判：補投料、控制生產(chǎn)進度、控制發(fā)貨節(jié)奏…做好異常匯報。1.3管理庫存：減少呆滯庫存，每周監(jiān)控庫存水平及客戶使用情況，做好異常匯報。發(fā)貨差異化管理：結(jié)合營銷計劃科發(fā)出的發(fā)揮差異分析表，對該月的出貨情況進行細分統(tǒng)計，查找原因。1.4單據(jù)管理：確保單據(jù)及時完成與正確；及時歸檔（單據(jù)文件須在貨物發(fā)出一周內(nèi)按規(guī)定存檔）1.5協(xié)助科長指定年度業(yè)務(wù)實施計劃、每月銷售目標（包括發(fā)貨，收款，開票，庫存，需細分到組內(nèi)每個客戶）1.6非常規(guī)訂單管理（臨時查單）：針對客戶提出的緊急查單，須在第一時間傳達給營銷中心計劃科與分公司。2.物流管理2.1?常規(guī)物流發(fā)貨通知的下達與實際出貨情況落實；制作和收集發(fā)貨所需的文件，及時提供單據(jù)給財務(wù)，貨代，客戶。貨代的費用發(fā)票、vmi費用發(fā)票應(yīng)及時處理，存檔。2.2緊急的物流跟蹤（要求及時溝通，確保特殊發(fā)運準時按計劃到達客戶收料部門）針對非常規(guī)運輸：在確定須采用非常規(guī)運輸時，須先取得上級確認，并及時上oa，由計劃科統(tǒng)一按排出貨。2.3物流投訴處理與跟進，如外箱破損，到貨延遲等，須及時傳達營銷中心計劃科、分公司和相關(guān)業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員收到信息后按照質(zhì)量影響程度發(fā)起客戶反饋oa單，物流員負責原因追查、匯報。2.4針對客戶退貨，需在確認退貨后發(fā)起oa流程通過之后，再正式通知客戶貨物退回，針對緊急退貨情況，須書面核準后，予以退回，且須在退貨后2日內(nèi)發(fā)起oa流程。2.5負責樣品的發(fā)貨安排與落實。業(yè)務(wù)員必須提前郵件通知物流員準備出貨。2.6對海外業(yè)務(wù)的物流成匯報，并本的監(jiān)控與歸檔，盡量節(jié)省成本。3.銷售數(shù)據(jù)管理?3.1每周六提交vmi倉出庫、入庫和海運物料數(shù)量監(jiān)控與備案表格更新3.2每月2日月銷售預(yù)示（開票、收款）抄送給業(yè)務(wù)員‘由科長預(yù)審后提交，由科長提交中心計劃科。3.3每月5日提供隔月鋼材預(yù)示先與業(yè)務(wù)員溝通確認，由科長審核后，提交計劃科。3.4每月8號提供上月的3a級客戶使用量與不良數(shù)量統(tǒng)計信息提供給業(yè)務(wù)員。3.5每月22號提供下月發(fā)貨計劃與業(yè)務(wù)員溝通確認，由科長審核后，提交計劃科。3.6每月24日前開票，收款情況分析，由科長審核后，提交計劃科。3.7每月28日提交本月重點工作計劃完成情況，以及下月重點工作計劃。4.協(xié)調(diào)各部門開展所負責的客戶有關(guān)于技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)工作；4.1及時提供下月發(fā)貨計劃；4.2協(xié)助業(yè)務(wù)員及時提供預(yù)示計劃；4.3協(xié)助業(yè)務(wù)員及時提供更新計劃；4.4單據(jù)管理，確保單據(jù)完成、正確性；4.5及時提供單據(jù)給財務(wù)、貨代、客戶；4.6詢價運輸費用、保險費用并進行管理入檔；4.7出現(xiàn)超額運費時，配合物流組進行原因分析和糾正措施；4.8日常與客戶有關(guān)物流方面的聯(lián)系工作，作為公司對外窗口；4.9所負責客戶的物流管理；4.10管理庫存、減少呆滯庫存；4.11對上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項保證、保量的完成。??任職資格：教育背景：大專以上文化程度，國際貿(mào)易、機械加工、工業(yè)工程類畢業(yè)；工作經(jīng)驗：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；技能技巧：熟練運用office軟件、autocad、proe等繪圖軟件熟悉物流理論知識和工廠物流規(guī)劃；工作態(tài)度：團隊合作精神、工作嚴謹、認真、有責任心、執(zhí)行力強、能承受較大工作壓力。言必行、行必果。