學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~4500
職位描述：
主要職責：1、 貫徹執(zhí)行公司人力資源各項政策、方針、制度，并對其負責；2、 協(xié)助上級完成分公司人力資源各項管控與組織工作，達成年度工作績效目標，共同承擔目標責任；3、 負責分公司各類人事報表資料的收集與整理工作，并對相關數(shù)據(jù)負責，按時提交上級審核；4、 負責分公司人員入職、離職、異動、調薪等手續(xù)辦理，以及各項基礎人事服務工作；5、 負責員工離職溝通，并做好記錄與反饋工作；6、 負責分公司人事信息收集與整理工作，形成月度、年度人事花名冊，并對e-hr系統(tǒng)信息完善性負責；7、 協(xié)助上級做好新員工穩(wěn)定溝通工作，并做好面談、溝通會等事項，形成相關記錄；8、 做好分公司各部門培訓組織工作，并按照要求整理相關培訓反饋工作；9、 協(xié)助上級做好培訓、績效、薪資、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，并為上級決策提供參考資源；10、協(xié)助上級做好分公司企業(yè)文化建設，負責組織分公司月度員工活動；11、負責做好人力資源各項制度與方案進行宣導，給員工提供勞動法律法規(guī)信息支持，并對其負責；12、接受員工關系助理（專員）專業(yè)指導，并按時按質完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。任職要求：教育背景：大專以上文化程度，人力資源、管理類、文秘類專業(yè)畢業(yè)；培訓經(jīng)歷：受過人力資源管理相關培訓；工作經(jīng)驗：1年以上相關工作經(jīng)驗；技能技巧：熟練運用辦公軟件，熟悉人力資源管理理論知識；工作態(tài)度：工作嚴謹、認真、有責任心、執(zhí)行力強、能承受較大工作壓力。本崗位可考慮應屆本碩生，男性優(yōu)先！