臺(tái)州武器制造技術(shù)崗位列表
生產(chǎn)助理(工作地點(diǎn):椒江區(qū)-章安街道 ) | 浙江佳誠(chéng)嬰童用品有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 1、大專以上學(xué)歷,年齡22-40歲、有車間管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、應(yīng)屆畢業(yè)生錄取后、一般在生產(chǎn)重點(diǎn)崗位培養(yǎng)技術(shù),管理人員。3、協(xié)助車間主管完成生產(chǎn)訂單及車間的管理工作。4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神、工作積極配合、有責(zé)任心、有上進(jìn)心,能吃苦耐勞。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:3000~6000
職位描述: 崗位職責(zé):1、根據(jù)客戶提供要求,設(shè)計(jì)整個(gè)廣告的核心理念和廣告整體框架;2、全程負(fù)責(zé)廣告策劃、文案表達(dá)、推廣執(zhí)行等工作,能獨(dú)立撰寫或設(shè)計(jì)廣告推廣樣稿;3、為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持;為公司團(tuán)隊(duì)提供全方位的管理、技術(shù)支持;4、對(duì)設(shè)計(jì)人員的工作進(jìn)度與質(zhì)量進(jìn)行全面控制與管理;任職資格:1、對(duì)廣告的審美觀及評(píng)判能力;2、良好語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力,具備團(tuán)隊(duì)思維;3、有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和分析能力;細(xì)致、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度;較強(qiáng)的創(chuàng)意、策劃能力,良好的文字表達(dá)能力,思維敏捷;4、熟練使用常用設(shè)計(jì)制作軟件,5、工作認(rèn)真,有責(zé)任心,踏實(shí)肯干,富有團(tuán)隊(duì)精神;
摩托車/電動(dòng)車電氣工程師(工作地點(diǎn):椒江區(qū)-下陳街道 ) | 浙江森鈴摩托車有限公司
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 1、有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電動(dòng)自行車摩托車電路系統(tǒng),對(duì)電動(dòng)車控制器、電機(jī)、轉(zhuǎn)換器有較深研究;2、熟悉can-bus、485工業(yè)總線系統(tǒng)、對(duì)步進(jìn)電機(jī)、變頻器、各種傳感器以及其它低壓電器等相關(guān)自動(dòng)化控制技術(shù)有了解,并掌握機(jī)械、電動(dòng)控制、液壓等方面的基礎(chǔ)知識(shí);3、具備autocad機(jī)械制圖、protel線路板繪制、電路參數(shù)模擬等軟件,能獨(dú)立完成電動(dòng)車整車電路電器設(shè)計(jì),編制各車型電器電路布線工藝圖;4.?了解車聯(lián)網(wǎng)、藍(lán)牙、gps等系統(tǒng)的工作原理,對(duì)智能化電動(dòng)車有相應(yīng)的了解;5;有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力,具備提供市場(chǎng)方面技術(shù)和培訓(xùn)支持的能力;任職要求:1.大專以上電子、電氣工程、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè),熟悉摩托車、電動(dòng)車配件及基本知識(shí);2.熟練運(yùn)用辦公軟件;3.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力;4.熟悉相關(guān)質(zhì)量改善手法(8d、pdca、qc七手法等)優(yōu)先考慮;
摩托車/電動(dòng)車開發(fā)工程師(工作地點(diǎn):椒江區(qū)-下陳街道 ) | 浙江森鈴摩托車有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~12000
職位描述: 崗位職責(zé):1、思維敏捷,性格開朗;能獨(dú)立完成整車新產(chǎn)品開發(fā)或老車型優(yōu)化改進(jìn)的相關(guān)工作。2、掌握并了解機(jī)械原理、機(jī)械設(shè)計(jì)、車輛結(jié)構(gòu)等相關(guān)知識(shí);3、熟悉摩托車相關(guān)的國(guó)家、歐盟相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)和政策;4、精通掌握模具開發(fā)、機(jī)械加工、沖床、焊接等各種工藝相關(guān)知識(shí);5、熟練cad、ug、proe/solidwork等三維設(shè)計(jì)軟件及各類辦公軟件;6、有摩托車、電動(dòng)車開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;任職資格:1、機(jī)械工程設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、3年以上機(jī)械設(shè)備制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)/指導(dǎo)和部門管理經(jīng)驗(yàn);3、熟悉機(jī)械加工流程及焊接技術(shù)工藝;4、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;5、具有良好的心理素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心。
cad制圖/技術(shù)(工作地點(diǎn):玉環(huán)市-玉城街道 ) | 浙江康軒水暖科技有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:4000~7000
職位描述: 男女不限?年齡?25-40歲?機(jī)械或機(jī)電一體化專業(yè)?,大專學(xué)歷,能熟練應(yīng)用制圖軟件pro/e、cad?、ug2年以上有衛(wèi)浴行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?工資?4000-7000元/月。
技術(shù)文員(工作地點(diǎn):瑞安市 ) | 浙江億云科技有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:3000~5000
職位描述: 工作地點(diǎn):溫州瑞安市供電公司1、計(jì)算機(jī)、軟件、電力相關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成崗位本職培訓(xùn);3、完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人下達(dá)的日常工作;4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),腳踏實(shí)地;5、實(shí)習(xí)期間積極主動(dòng)學(xué)習(xí),長(zhǎng)期穩(wěn)定者優(yōu)先;6、具備良好的溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。6、駐點(diǎn)溫州瑞安市供電局,作息時(shí)間與供電局同步,協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行電力工程項(xiàng)目方面的資料整理等工作。有意向者請(qǐng)直接致電臺(tái)州區(qū)負(fù)責(zé)人:15988985096姬經(jīng)理?辦公室座機(jī)057689002976
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):3人| 薪酬待遇:4000~7000
職位描述: 崗位職責(zé):1、?負(fù)責(zé)高低壓專業(yè)施工方案的審核及實(shí)施確認(rèn);負(fù)責(zé)對(duì)承包商進(jìn)行技術(shù)交底工作;2、?負(fù)責(zé)高低壓專業(yè)工程的圖紙會(huì)審、技術(shù)核定工作;3、?負(fù)責(zé)高低壓專業(yè)樣品確認(rèn)及材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收工作;4、?負(fù)責(zé)高低壓專業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)日常質(zhì)量巡查、隱蔽驗(yàn)收工作及關(guān)鍵工序驗(yàn)收工作;5、?負(fù)責(zé)做好高低壓專業(yè)工程相關(guān)技術(shù)資料。任職資格:1、40歲以下,大專及以上學(xué)歷,水電工程等相關(guān)專業(yè);2、2年及以上從事本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);3、愛崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞;4、熟悉office等辦公軟件;熟練使用cad制圖等專用軟件;5、無(wú)不良嗜好。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 崗位職責(zé):1、?負(fù)責(zé)水電專業(yè)施工方案的審核及實(shí)施確認(rèn);負(fù)責(zé)對(duì)承包商進(jìn)行技術(shù)交底工作;2、?負(fù)責(zé)水電專業(yè)工程的圖紙會(huì)審、技術(shù)核定工作;3、?負(fù)責(zé)水電專業(yè)樣品確認(rèn)及材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收工作;4、?負(fù)責(zé)水電專業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)日常質(zhì)量巡查、隱蔽驗(yàn)收工作及關(guān)鍵工序驗(yàn)收工作;5、?負(fù)責(zé)做好水電專業(yè)工程相關(guān)技術(shù)資料。任職資格:1、40歲以下,大專及以上學(xué)歷,水電工程等相關(guān)專業(yè);2、2年及以上從事本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);3、愛崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞;4、熟悉office等辦公軟件;熟練使用cad制圖等專用軟件;5、無(wú)不良嗜好。
電子技術(shù)研發(fā)工程師(工作地點(diǎn):臨海市-上盤鎮(zhèn) ) | 浙江祥瓏科技有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5000~8000
職位描述: 1、3年以上風(fēng)扇行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn),能有獨(dú)立研發(fā)經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理能力優(yōu)先;2、具有風(fēng)扇的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、較好的研發(fā)過程管理、包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等;3、有強(qiáng)烈責(zé)任心和工作認(rèn)真的態(tài)度,自律性強(qiáng)、能吃苦、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
熟練拉床工(工作地點(diǎn):玉環(huán)市-坎門街道 ) | 玉環(huán)縣能達(dá)機(jī)械制造有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 吃苦耐勞,有責(zé)任心。一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。可直接聯(lián)系13736594001??15058637346
數(shù)控帶班師傅(工作地點(diǎn):玉環(huán)市-玉城街道 ) | 玉環(huán)縣能達(dá)機(jī)械制造有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆生|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:7000~10000
職位描述: 我公司主要生產(chǎn)汽車底盤輪轂,要求帶班8年以上工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)好、管理能力強(qiáng)的。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:3500~4500
職位描述: 急招熟練檢驗(yàn)員?。。。?!崗位職責(zé):1、識(shí)圖紙,并熟練運(yùn)用各種常規(guī)量具;2、有一年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),熟練3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);服從工作安排。一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)可直接聯(lián)系13736594001??15058637346
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識(shí)的宣傳工作;2、通過課程講解進(jìn)行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;3、跟進(jìn)講課效果,并對(duì)課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正,精神風(fēng)貌好,35歲以下。2、語(yǔ)言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先;四、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。七:職業(yè)晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一、工作職責(zé):1、跟各個(gè)企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系,落實(shí)好消防培訓(xùn)的時(shí)間地點(diǎn)和參加人數(shù)。2、及時(shí)回復(fù)客戶的問題,并能跟客戶建立良好關(guān)系。3、推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn)二、任職要求:1、做事細(xì)心,認(rèn)真負(fù)責(zé);2、主動(dòng)積極學(xué)習(xí),正能量,有上進(jìn)心;3、有團(tuán)隊(duì)精神,較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感;4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時(shí)間:8:30-12:00?,?13:30-17:30,8小時(shí)工作制,常白班。四、薪資福利待遇:1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)、節(jié)假日均按國(guó)家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓(xùn),師帶徒培訓(xùn)。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎(jiǎng)金,并有額外獎(jiǎng)勵(lì),如旅游(一年2次),節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化:我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責(zé):負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單培訓(xùn)消防知識(shí)并銷售公司的消防器材,公司會(huì)安排好客戶時(shí)間地點(diǎn),不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務(wù)。二、任職要求:1、有較好的精神風(fēng)貌;2、溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力較強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神;3、有一定的銷售能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,有一定的進(jìn)取心;4、做過銷售類培訓(xùn)類工作的優(yōu)先考慮!5、普通話流利,年齡35歲以下。三、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)!四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。六、職位晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責(zé):主要負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單位講解消防知識(shí)和推廣公司的消防器材。二、任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,有較好的精神風(fēng)貌;2、應(yīng)變能力強(qiáng),執(zhí)行力較強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神;3、有一定的演講經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有一定的進(jìn)取心!4、消防退伍官兵優(yōu)先,無(wú)經(jīng)驗(yàn)退伍兵亦可!三、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 工作內(nèi)容:純辦公室工作,主動(dòng)聯(lián)系外呼各企事業(yè)消防負(fù)責(zé)人推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn),跟對(duì)方確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間,地點(diǎn)和參加人數(shù),并后期維護(hù)客戶合作關(guān)系。職位要求:1、聲音不能沙啞,喜歡與人交流。2、年齡35歲以下。3、應(yīng)變能力佳。4、有過客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。工作時(shí)間:8:30-5:30,7個(gè)半小時(shí)工作制常白班,周末休息一天半。職業(yè)介紹:消防行業(yè)目前是國(guó)家大力扶持的行業(yè),單位擁有快樂的工作氛圍,互幫互助,充滿戰(zhàn)斗力的正能量團(tuán)隊(duì);不僅是一份受人尊敬的職業(yè),在充分發(fā)揮個(gè)人能力同時(shí)展現(xiàn)社會(huì)價(jià)值,為消防公益事業(yè)做貢獻(xiàn)。薪資福利待遇:1.提供免費(fèi)的優(yōu)越住宿環(huán)境,甲級(jí)辦公寫字樓2.按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)、節(jié)假日均按國(guó)家政策執(zhí)行4、基礎(chǔ)工資+績(jī)效+工齡工資+補(bǔ)貼+職務(wù)工資+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+階梯工資+五險(xiǎn)5、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎(jiǎng)金(1200元-3700元),并有額外獎(jiǎng)勵(lì),如旅游(一年2次),節(jié)日福利等,雙休、年假、產(chǎn)假、春節(jié)、五一等均按國(guó)家政策執(zhí)行,并提供員工宿舍。企業(yè)文化:我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨入司培訓(xùn):針對(duì)新加入公司的應(yīng)屆生的入司培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、公司產(chǎn)品、職業(yè)素養(yǎng)、薪資福利、消防知識(shí)等,新員工入司培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責(zé):負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單培訓(xùn)消防知識(shí)并銷售公司的消防器材,公司會(huì)安排好客戶時(shí)間地點(diǎn),不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務(wù)。二、任職要求:1、有較好的精神風(fēng)貌;2、溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力較強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神;3、有一定的銷售能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,有一定的進(jìn)取心;4、做過銷售類培訓(xùn)類工作的優(yōu)先考慮!5、普通話流利,年齡35歲以下的男性。三、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)!四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。六、職位晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識(shí)的宣傳工作;2、通過課程講解進(jìn)行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;3、跟進(jìn)講課效果,并對(duì)課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、男性,五官端正,年齡35歲以下。2、語(yǔ)言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先;4、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。四、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。七、職位晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識(shí)的宣傳工作;2、通過課程講解進(jìn)行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;3、跟進(jìn)講課效果,并對(duì)課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正,身高170cm以上,35歲以下。2、語(yǔ)言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;4、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。四、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。七、職位晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
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