臺(tái)州信息管理和信息系統(tǒng)崗位列表
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:3001~5000
職位描述:
具體要求:1、從事相關(guān)工作5年以上2、會(huì)操作2d、3d設(shè)計(jì)(塑料日用品)3、具體工作、薪資面談
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:5000~8000
職位描述:
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理,制定和落實(shí)相關(guān)考核辦法;6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格:1、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事、合同法等法規(guī)政策;3、較強(qiáng)的規(guī)劃能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、培訓(xùn)能力;4、具有責(zé)任心、親和力。薪資面議!
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:4000~6000
職位描述:
崗位職責(zé):1.根據(jù)物資需求計(jì)劃,按時(shí)保質(zhì)保量完成物資采購;2.負(fù)責(zé)物資詢價(jià)比價(jià),市場(chǎng)信息及時(shí)反饋,合理有效控制采購成本;3.拓展優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,并做好供應(yīng)商管理;4.負(fù)責(zé)采購合同檔案等信息管理工作;5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。任職要求:1、熟悉采購流程,良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);2、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;3、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),能承受一定工作壓力。4、35周歲以內(nèi)女士?jī)?yōu)先考慮。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:4500~9000
職位描述:
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理;對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。2.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議記錄,根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;3、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;,負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)、保潔工及保安的管理;4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。5、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。6、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng),開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。7、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。8、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理,做好安全生產(chǎn)培訓(xùn)、監(jiān)督檢查工作,;9、負(fù)責(zé)公司三體系管理工作,三體系年度內(nèi)審、外審的管理;10、負(fù)責(zé)公司環(huán)保工作,公司各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)施“三廢”排放符合環(huán)保要求,做好公司環(huán)保各類臺(tái)賬。任職資格:1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上;2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗(yàn);3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備;5、年齡40-50歲,臺(tái)州本地,限男性。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:4500~7000
職位描述:
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)日常維修、計(jì)劃?rùn)z修、保養(yǎng);2、負(fù)責(zé)施工監(jiān)理、配電線路安裝等工作;3、及時(shí)巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理;4、負(fù)責(zé)內(nèi)部所有電氣設(shè)備的維護(hù)檢修工作。任職資格:1、身體健康,年齡在45歲以下;2、4年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備中級(jí)以上電工證;3、具備較高的維修電工專業(yè)知識(shí),鉗工知識(shí);變、配電設(shè)施的管理能力,熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范 4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力。5:會(huì)行車修理
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:3000~5000
職位描述:
崗位職責(zé):1、熟悉電腦office軟件2、erp系統(tǒng)清單錄入3、有耐心,打字速度快4、機(jī)電專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先考慮5、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:3500~5000
職位描述:
會(huì)懂電腦eit系統(tǒng)。有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):5人|
薪酬待遇:3001~5000
職位描述:
崗位職責(zé)1、 協(xié)助主管完成日常事務(wù)性工作,協(xié)助處理帳務(wù);2、 申請(qǐng)票據(jù),購買發(fā)票,準(zhǔn)備和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表,協(xié)助辦理稅務(wù)報(bào)表的申報(bào);3、 現(xiàn)金及銀行收付處理,制作記帳憑證,銀行對(duì)帳,單據(jù)審核,開具與保管發(fā)票;4、 協(xié)助財(cái)會(huì)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管;5、 固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理;6、 負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。任職資格1、 財(cái)務(wù),會(huì)計(jì),經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;2、 較好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和一定的英語能力,有財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、 熟悉現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算,財(cái)務(wù)軟件操作;4、 良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力;
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):3人|
薪酬待遇:3000~4000
職位描述:
1、協(xié)助銷售人員完成訂單接洽,完成訂單簽訂; 2、完成訂單準(zhǔn)確無誤的錄入系統(tǒng),并根據(jù)交貨期完成訂單的出貨安排及通知客戶;3、與老客戶保持聯(lián)系并定期拜訪,進(jìn)行產(chǎn)品的宣傳和銷售; 4、每月末完成客戶當(dāng)月銷售的對(duì)賬; 5、每周完成應(yīng)收款的統(tǒng)計(jì)并上報(bào)業(yè)務(wù)經(jīng)理;6、完成客戶投訴的接待工作并及時(shí)將客訴轉(zhuǎn)給相關(guān)處理人員。 單休
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):3人|
薪酬待遇:3000~5000
職位描述:
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熟悉辦公軟件,能夠善于溝通,能及時(shí)記錄客戶反饋的信息,并協(xié)調(diào)公司各部門之間的生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品售后的跟蹤。
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:10000~30000
職位描述:
職責(zé)描述:1、 負(fù)責(zé)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一線銷售進(jìn)行業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、管理工作;具體包括電話溝通技巧、開發(fā)客戶等。2、 對(duì)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)性、凝聚力進(jìn)行超強(qiáng)的打造;3、 對(duì)員工心理狀態(tài)進(jìn)行及時(shí)的輔導(dǎo),對(duì)員工的成長(zhǎng)負(fù)有培養(yǎng)職責(zé);4、 對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)有較強(qiáng)的敢于承擔(dān)的責(zé)任感并帶領(lǐng)員工完成目標(biāo);招聘條件:1、 兩年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn),有同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取2、 熟悉電話營(yíng)銷及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的銷售運(yùn)營(yíng)模式;3、 吃苦耐勞,語言溝通力強(qiáng),有一定的員工心理把握水平;4、 做人做事格局寬廣,有較好的對(duì)員工的駕馭力和信服度;5、 性格朝氣蓬勃,上進(jìn)心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感強(qiáng);6、 熱愛銷售,有挑戰(zhàn)精神,對(duì)薪資與發(fā)展有較強(qiáng)的欲望;薪資待遇:高額底薪+高額提成+月度獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金+津貼 一經(jīng)錄用,簽定正式勞動(dòng)合同,繳納五險(xiǎn)一金;發(fā)展空間:晉級(jí)空間:商務(wù)經(jīng)理 → 高級(jí)商務(wù)經(jīng)理 → 資深商務(wù)經(jīng)理晉升空間:商務(wù)經(jīng)理 → 分公司總監(jiān) → 區(qū)域總監(jiān)
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:8500~12000
職位描述:
崗位職責(zé): 提高部門員工網(wǎng)站生產(chǎn)效率、網(wǎng)站質(zhì)量與客戶滿意度,在公司相關(guān)政策制度下,監(jiān)控、協(xié)調(diào)網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作進(jìn)度,協(xié)調(diào)銷售、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)等相關(guān)環(huán)節(jié),保證網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作的順暢進(jìn)行并按期交付。任職資格: 1、 三年以上網(wǎng)頁設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);2、 熟練使用div+css;3、 熟悉整個(gè)網(wǎng)站的制作流程,并能獨(dú)立制作各種類型站;4、 善于溝通、性格開朗、合作能力比較強(qiáng);5、 較強(qiáng)的設(shè)計(jì)需求分析能力和溝通能力,快速理解設(shè)計(jì)的明確需求及潛在要求;晉升通道:普通--高級(jí)--資深(每半年一次晉級(jí)評(píng)定)注意:投簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)盡量要附帶作品案例;投遞郵箱:tzchenli@300.cn聯(lián)系人:陳經(jīng)理 / 13666400727
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:4000~8000
職位描述:
我們?yōu)槟闾峁?、健全的福利=六險(xiǎn)+住房公積金+午餐補(bǔ)助+國(guó)內(nèi)國(guó)外游+穩(wěn)定的節(jié)假日:六險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、商業(yè));一金(住房公積金);餐補(bǔ);優(yōu)秀員工代表參加年會(huì)和旅游;節(jié)日休假福利,帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家法定節(jié)假日2、培訓(xùn):區(qū)域經(jīng)理和分公司分公司負(fù)責(zé)人直接培訓(xùn)和指導(dǎo)3、晉升空間:能力突出有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗銷售經(jīng)理和晉升分公司總監(jiān)。清晰的職級(jí)劃分,完善的晉級(jí)制度,半年一次的快速晉升空間。打破常規(guī)、打破慣例、打破論資排輩,公平公正的職場(chǎng)環(huán)境,是金子總會(huì)發(fā)光!4、文化:分公司定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(燒烤,棋類、體育活動(dòng),k歌比賽,日常團(tuán)隊(duì)游戲),釋放壓力,工作更愉快。任職要求:1、個(gè)人特質(zhì)與素質(zhì):性格開朗、思維活躍、富有激情;勤奮好學(xué)、有一定創(chuàng)新能力;有較強(qiáng)的組織能力(日?;顒?dòng)組織和氛圍營(yíng)造、主題活動(dòng)策劃);親和力、語言組織與表達(dá)、溝通能力;2、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力:參加工作2年以上,熟練使用辦公軟件(ppt、excel),經(jīng)過試用期培訓(xùn)之后應(yīng)該有一定1對(duì)1輔導(dǎo)及1對(duì)多的現(xiàn)場(chǎng)授課能力。3、以下任一成熟工作經(jīng)驗(yàn)者起薪會(huì)更高:(1)有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(2)有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);(3)培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn);(4)有銷售崗位經(jīng)驗(yàn)。4、接受本科應(yīng)屆生。崗位職責(zé):1、公司日常活動(dòng)組織與氛圍營(yíng)造;(必要時(shí)可與人力行政協(xié)作)2、按照公司流程與方法組織與執(zhí)行新人培訓(xùn)為主的培訓(xùn)類相關(guān)工作;3、員工關(guān)懷;4、會(huì)議安排及組織,做好會(huì)議記錄,根據(jù)會(huì)議需要做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。5、其他團(tuán)隊(duì)協(xié)作類工作。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2001~3000
職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開拓、維護(hù),職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選、面試安排;2.負(fù)責(zé)公司員工的錄用審批及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理3.建立、維護(hù)員工檔案,簽訂勞動(dòng)合同4.負(fù)責(zé)公司員工的社保、公積金等業(yè)務(wù)的辦理5.維護(hù)ehr系統(tǒng),完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~5000
職位描述:
職位目的:1、負(fù)責(zé)分公司招聘渠道的開拓、維護(hù)和招聘費(fèi)用的管理;2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布更新、簡(jiǎn)歷篩選、招聘崗位的面試安排;3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品、耗材及物料的需求審批、采購、維護(hù)、發(fā)放、定期盤點(diǎn)清查等;4、公司行政費(fèi)用預(yù)算、申請(qǐng)及支付報(bào)銷;5、銷售合同的接收、保管、發(fā)放、領(lǐng)用、作廢、封存、銷毀等管理;6、做好辦公環(huán)境的維護(hù)和安全防范工作;7、確定日常外協(xié)供應(yīng)商,并負(fù)責(zé)定期評(píng)價(jià)8、積極配合分公司總監(jiān)、區(qū)域及總部相關(guān)部門,確保項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)完成。任職要求:1、大專學(xué)歷以上,主修人力資源、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);2、2年以上的人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、員工關(guān)系及行政方面的專業(yè)知識(shí);3、能主動(dòng)與他人交流,積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)各類資源;以上人員一經(jīng)錄用,提供公正、公平、公開的晉升機(jī)會(huì),繳納五險(xiǎn)一金,享受國(guó)家法定節(jié)假日,工作滿一年享受5天帶薪年假。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
1、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、金融類專業(yè),有經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件2、1年以上出納崗位工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉銀行結(jié)算3、良好的職業(yè)道德,工作踏實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2001~3000
職位描述:
崗位職責(zé)1、 受理客戶咨詢、投訴、建議及意見等,并做好記錄;2、 收集客戶及相關(guān)市場(chǎng)資料,建立和管理客戶檔案和信息數(shù)據(jù)庫;3、 維護(hù)良好的客戶關(guān)系,掌握客戶需求;4、 負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào),及時(shí)解決客戶提出的問題。任職資格1、 大專以上學(xué)歷,有客戶接待和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、 普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清楚,聲音甜美,優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力;3、 較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立處理緊急問題;
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):5人|
薪酬待遇:2500~5000
職位描述:
崗位職責(zé):1、收集潛在客戶資料、開發(fā)新客戶、服務(wù)和維護(hù)老客戶資源;2、深度發(fā)掘客戶需求,向客戶二次推薦公司產(chǎn)品及服務(wù);3、充分掌握公司各個(gè)產(chǎn)品,提高業(yè)務(wù)技能,熟悉工作流程,能給客戶提供定制化解決方案;4、努力完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo),協(xié)助部門和公司完成銷售目標(biāo);任職資格:1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)和計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先錄??;2、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄??;3、具備積極的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及良好的溝通能力;4、具備一定的抗壓能力,有強(qiáng)烈的目標(biāo)感;5、形象氣質(zhì)佳,積極樂觀,樂群,集體榮耀感強(qiáng);福利待遇:1、穩(wěn)定的收入=無責(zé)任底薪(2550~5400不等) + 高提成(上不封頂)+ 多樣豐厚獎(jiǎng)金。2、完善的培訓(xùn)=帶薪入職培訓(xùn) + 實(shí)用的在職培訓(xùn) + 系統(tǒng)的階段培訓(xùn)。3、清晰的規(guī)劃=以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向 + 簡(jiǎn)單融洽的職場(chǎng)氛圍 + 公開透明的晉升通道。4、完備的福利保障:社會(huì)統(tǒng)籌五險(xiǎn):(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育)+一金(公積金),及法定節(jié)假日+帶薪年假+公司獎(jiǎng)勵(lì)年假+婚孕病陪產(chǎn)等帶薪假。5、豐富多樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng):徒步,拓展,好聲音大賽,燒烤,各種球賽運(yùn)動(dòng),公益愛心活動(dòng)等。6、公平公正的晉升發(fā)展制度(雙渠道發(fā)展空間):晉升空間:商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)晉級(jí)空間:商務(wù)代表--高級(jí)商務(wù)代表--資深商務(wù)代表--客戶主任--資深客戶顧問—客戶經(jīng)理--產(chǎn)品專家。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):5人|
薪酬待遇:4000~8000
職位描述:
崗位職責(zé):1、收集潛在客戶資料、開發(fā)新客戶、服務(wù)和維護(hù)老客戶資源;2、深度發(fā)掘客戶需求,向客戶二次推薦公司產(chǎn)品及服務(wù);3、充分掌握公司各個(gè)產(chǎn)品,提高業(yè)務(wù)技能,熟悉工作流程,能給客戶提供定制化解決方案;4、努力完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo),協(xié)助部門和公司完成銷售目標(biāo);任職資格:1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)和計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先錄?。?、有一年以上銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄??;3、具備積極的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及良好的溝通能力;4、具備一定的抗壓能力,有強(qiáng)烈的目標(biāo)感;5、形象氣質(zhì)佳,積極樂觀,樂群,集體榮耀感強(qiáng);福利待遇:1、穩(wěn)定的收入=無責(zé)任底薪(2550~5400不等) + 高提成(上不封頂)+ 多樣豐厚獎(jiǎng)金。2、完善的培訓(xùn)=帶薪入職培訓(xùn) + 實(shí)用的在職培訓(xùn) + 系統(tǒng)的階段培訓(xùn)。3、清晰的規(guī)劃=以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向 + 簡(jiǎn)單融洽的職場(chǎng)氛圍 + 公開透明的晉升通道。4、完備的福利保障:社會(huì)統(tǒng)籌五險(xiǎn):(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育)+一金(公積金),及法定節(jié)假日+帶薪年假+公司獎(jiǎng)勵(lì)年假+婚孕病陪產(chǎn)等帶薪假。5、豐富多樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng):徒步,拓展,好聲音大賽,燒烤,各種球賽運(yùn)動(dòng),公益愛心活動(dòng)等。6、公平公正的晉升發(fā)展制度(雙渠道發(fā)展空間):晉升空間:商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)晉級(jí)空間:商務(wù)代表--高級(jí)商務(wù)代表--資深商務(wù)代表--客戶主任--資深客戶顧問—客戶經(jīng)理--產(chǎn)品專家。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):5人|
薪酬待遇:4000~10000
職位描述:
崗位職責(zé):1、收集潛在客戶資料、開發(fā)新客戶、服務(wù)和維護(hù)老客戶資源;2、深度發(fā)掘客戶需求,向客戶二次推薦公司產(chǎn)品及服務(wù);3、充分掌握公司各個(gè)產(chǎn)品,提高業(yè)務(wù)技能,熟悉工作流程,能給客戶提供定制化解決方案;4、努力完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo),協(xié)助部門和公司完成銷售目標(biāo);任職資格:1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)和計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先錄??;2、有一年以上銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄??;3、具備積極的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及良好的溝通能力;4、具備一定的抗壓能力,有強(qiáng)烈的目標(biāo)感;5、形象氣質(zhì)佳,積極樂觀,樂群,集體榮耀感強(qiáng);福利待遇:1、穩(wěn)定的收入=無責(zé)任底薪(2550~4500不等) + 高提成(上不封頂)+ 多樣豐厚獎(jiǎng)金。2、完善的培訓(xùn)=帶薪入職培訓(xùn) + 實(shí)用的在職培訓(xùn) + 系統(tǒng)的階段培訓(xùn)。3、清晰的規(guī)劃=以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向 + 簡(jiǎn)單融洽的職場(chǎng)氛圍 + 公開透明的晉升通道。4、完備的福利保障:社會(huì)統(tǒng)籌五險(xiǎn):(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育)+一金(公積金),及法定節(jié)假日+帶薪年假+公司獎(jiǎng)勵(lì)年假+婚孕病陪產(chǎn)等帶薪假。5、豐富多樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng):徒步,拓展,好聲音大賽,燒烤,各種球賽運(yùn)動(dòng),公益愛心活動(dòng)等。6、公平公正的晉升發(fā)展制度(雙渠道發(fā)展空間):晉升空間:商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)晉級(jí)空間:商務(wù)代表--高級(jí)商務(wù)代表--資深商務(wù)代表--客戶主任--資深客戶顧問—客戶經(jīng)理--產(chǎn)品專家。