臺(tái)州信息管理和信息系統(tǒng)崗位列表
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助總監(jiān)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件撰寫；3、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄,跟進(jìn)落實(shí)會(huì)議紀(jì)要。4、協(xié)助總監(jiān)對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；5、協(xié)助經(jīng)理，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)6、協(xié)助公司各職能部門進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃；相關(guān)工作落實(shí)情況的及時(shí)反饋；7、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。待遇: 一經(jīng)錄用，提供公正、公平、公開(kāi)的晉升機(jī)會(huì)繳納五險(xiǎn)一金，雙休享受國(guó)家法定節(jié)假日工作滿一年享受5天帶薪年假。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2500~4000
職位描述：
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)，職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、面試安排；2.負(fù)責(zé)公司員工的錄用審批及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理3.建立、維護(hù)員工檔案，簽訂勞動(dòng)合同4.負(fù)責(zé)公司員工的社保、公積金等業(yè)務(wù)的辦理5.維護(hù)ehr系統(tǒng)，完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任職資格：?1、大專學(xué)歷以上，主修人力資源、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、2年以上的人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系及行政方面的專業(yè)知識(shí)；3、能主動(dòng)與他人交流，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)各類資源；以上人員一經(jīng)錄用，提供公正、公平、公開(kāi)的晉升機(jī)會(huì)，繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家法定節(jié)假日，工作滿一年享受5天帶薪年假。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3500~4500
職位描述：
我們?yōu)槟闾峁?、健全的福利=五險(xiǎn)一金+午餐補(bǔ)助+國(guó)內(nèi)國(guó)外游+法定節(jié)假日+雙休：2、培訓(xùn)：總部崗位培訓(xùn)、區(qū)域經(jīng)理和分公司總監(jiān)直接培訓(xùn)和指導(dǎo)3、晉升空間：初級(jí)培訓(xùn)師---中級(jí)培訓(xùn)師--高級(jí)培訓(xùn)師--資深培訓(xùn)師--區(qū)域培訓(xùn)經(jīng)理4、文化：分公司定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（燒烤，棋類、體育活動(dòng)，k歌比賽，日常團(tuán)隊(duì)游戲），釋放壓力，工作更愉快。 任職要求： 1、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷（大學(xué)期間有參加過(guò)演講、辦論賽、主持優(yōu)先2、熱愛(ài)培訓(xùn)工作，善于學(xué)習(xí)3、口齒伶俐，表達(dá)能力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位職責(zé)： 1．完成月度《培訓(xùn)檔案》的匯總分析與上報(bào)2．落實(shí)分公司新員工培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)課件的完善及講授，確保培訓(xùn)的有序?qū)嵤?．更新與管理培訓(xùn)工具，培訓(xùn)設(shè)備的管理與維護(hù)；4．培訓(xùn)資源及檔案管理（培訓(xùn)師檔案、參訓(xùn)學(xué)員檔案、知識(shí)庫(kù)、案例庫(kù)等）。5．收集和整理所屬分公司優(yōu)秀案例、經(jīng)驗(yàn)分享等6．策劃公司文化活動(dòng)。7.完成分公司總監(jiān)交代的其他工作
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
主要負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)里的收發(fā)、手工記賬電腦錄入，做事細(xì)致，有責(zé)任心，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~10000
職位描述：
1.有2年及以上阿里巴巴國(guó)內(nèi)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2.上架及產(chǎn)品推廣布局3.分銷管理4.有耐心，善于溝通5.熟悉活動(dòng)流程6.底薪+提成+獎(jiǎng)金
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：5000~10000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)青島啤酒在椒江、路橋、黃巖銷售及推廣工作‘2、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場(chǎng)信息的收集及分析；4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；5、管理維護(hù)客戶；任職要求：年齡18-40歲，溝通能力強(qiáng)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
簡(jiǎn)單的事重復(fù)做
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：7500~13000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)青島啤酒在椒江、路橋、黃巖銷售及管理團(tuán)隊(duì)工作2、激勵(lì)員工，召開(kāi)部門內(nèi)銷售會(huì)議；3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場(chǎng)信息的收集及分析；4、帶領(lǐng)和管理銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)和計(jì)劃；5、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通交流，管理渠道，維護(hù)客戶。6、任職要求：年齡25-40歲，溝通能力強(qiáng)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：20人|
薪酬待遇：6000~10000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)青島啤酒在臺(tái)州椒江、路橋、黃巖三區(qū)的青島啤酒銷售及推廣工作；2、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場(chǎng)信息的收集及分析；4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；5、管理維護(hù)客戶關(guān)系。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：15人|
薪酬待遇：6000~11000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)青島啤酒在椒江、路橋、黃巖銷售及推廣工作；2、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場(chǎng)信息的收集及分析；4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；5、管理維護(hù)客戶。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~7000
職位描述：
"1.負(fù)責(zé)制定倉(cāng)儲(chǔ)部的工作規(guī)范，包括倉(cāng)儲(chǔ)部的各類管理制度，操作規(guī)范等。2.統(tǒng)籌倉(cāng)庫(kù)人員、設(shè)備設(shè)施、裝卸等運(yùn)作資源。 3.監(jiān)督落實(shí)倉(cāng)庫(kù)各項(xiàng)制度流程及整體工作，確保倉(cāng)庫(kù)安全高效運(yùn)行。 4.保障倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作質(zhì)量和kpi達(dá)標(biāo)。5.組織所轄范圍內(nèi)員工的培訓(xùn)指導(dǎo)及績(jī)效考核工作。6.負(fù)責(zé)制定倉(cāng)儲(chǔ)部的工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。7. 組織統(tǒng)計(jì)倉(cāng)庫(kù)各項(xiàng)管理報(bào)表，分析倉(cāng)庫(kù)各類運(yùn)作數(shù)據(jù)，改進(jìn)倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作。 任職資格：1、大專以上文憑，物流與供應(yīng)鏈類、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具有兩年年以上物流企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉倉(cāng)庫(kù)安全管理知識(shí)，倉(cāng)儲(chǔ)存儲(chǔ)的專業(yè)知識(shí)以及存儲(chǔ)方法；4、熟悉辦公軟件使用技能，倉(cāng)庫(kù)管理技能；5、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；"
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4000~5000
職位描述：
1.擁有整套賬務(wù)獨(dú)立操作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.要求25-40周歲之間，性別不限，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)專業(yè)專科以上學(xué)歷；3.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；4.熟練操作用友等財(cái)務(wù)軟件，且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。崗位職責(zé)：1.分析當(dāng)月業(yè)績(jī)出具報(bào)表，并根據(jù)門店賬務(wù)進(jìn)行門店風(fēng)險(xiǎn)分析；2.分析門店原材料使用的合理率；3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立、健全門店財(cái)務(wù)管理體系。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：7000~10000
職位描述：
1、長(zhǎng)期從事行政人事工作，有豐富績(jī)效考核相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2、能夠根據(jù)公司實(shí)際情況制定一整套考核體系3、能夠制定考核標(biāo)準(zhǔn)，將考核制度與薪酬體系掛鉤4、負(fù)責(zé)考核制度的具體落實(shí)。5、試用期兩個(gè)月，確實(shí)有能力的，承諾年薪10-15w。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
熟悉機(jī)械類企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理，懂電腦操作
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~6500
職位描述：
1、物料管理，負(fù)責(zé)各車間設(shè)備的資料臺(tái)賬管理，2、負(fù)責(zé)各車間設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)的監(jiān)督，各種設(shè)備維修、安裝的五金配件的申請(qǐng)及領(lǐng)用；3、能力要求：熟悉辦公軟件，化工機(jī)修設(shè)備與工藝相關(guān)專業(yè)，有化工企業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；福利：五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)，單休，班車接送，工齡工資，年終獎(jiǎng)，國(guó)家法定節(jié)假日
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：15001~20000
職位描述：
工作職責(zé)：1、組建團(tuán)隊(duì)，開(kāi)拓市場(chǎng)、發(fā)展公司品牌代理商、開(kāi)拓使用產(chǎn)品用戶。主營(yíng)大型小型pos機(jī)。2、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行并落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度3、管理銷售及推廣事宜，完成上級(jí)下達(dá)的指標(biāo)4、制定并落實(shí)下屬的銷售目標(biāo)與工作安排5、協(xié)助處理與其他部門的業(yè)務(wù)溝通，協(xié)助業(yè)務(wù)員處理內(nèi)部關(guān)系、客戶關(guān)系任職資格： 1、性別不限，28~35歲，大專以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）； 2、銷售行業(yè)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)或同行業(yè)一年以上經(jīng)驗(yàn)；3、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)，有一年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷；4、良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力； 5、責(zé)任感與突破能力強(qiáng)，有較好的承壓能力； 6、注重過(guò)程和目標(biāo)管理。樂(lè)觀自信，積極主動(dòng)，思維敏捷，干練。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~10000
職位描述：
（要求28-40歲，女性，會(huì)開(kāi)車，管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能接受出差）工資6000-10000
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、營(yíng)銷經(jīng)理待遇：2600元底薪、獎(jiǎng)金、100元全勤、200元住房補(bǔ)貼、100話費(fèi)補(bǔ)貼、提供午餐、晚餐一、獎(jiǎng)金制定1、營(yíng)銷經(jīng)理1.1、營(yíng)銷經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)消費(fèi)付款業(yè)績(jī)和會(huì)員卡充值刷卡業(yè)績(jī)不可疊加計(jì)算，提成獨(dú)立核算。1.2、營(yíng)銷經(jīng)理打折權(quán)限最高享受9.5折。1.3、營(yíng)銷經(jīng)理如果有客戶打折，營(yíng)銷經(jīng)理業(yè)績(jī)以實(shí)際支付金額為準(zhǔn)。1.4、現(xiàn)場(chǎng)消費(fèi)業(yè)績(jī)提成0-5萬(wàn)元提成0.5% ???5萬(wàn)-10萬(wàn)元提成1% ???10萬(wàn)-15萬(wàn)元提成1.3% ????15萬(wàn)-25萬(wàn)元提成1.5% ??25萬(wàn)-30萬(wàn)元提成2% ??30萬(wàn)-45萬(wàn)元提成2.5% ???45萬(wàn)-60萬(wàn)元提成3% ?60萬(wàn)-100萬(wàn)元提成3.5% ????100萬(wàn)-200萬(wàn)元提成5% ??200萬(wàn)元以上提成5%1.5、.會(huì)員卡充值業(yè)績(jī)提成0-3萬(wàn)提成0.5% ????????3-5萬(wàn)提成0.8% ????????????5-10萬(wàn)提成1%、10-20萬(wàn)提成1.5% ???????20-50萬(wàn)提成2% ???????????50萬(wàn)以上提成3% ?
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
1、從事餐飲規(guī)劃、策劃以及營(yíng)銷方案等文本的編制以及撰寫工作；2、認(rèn)真參加項(xiàng)目考察、調(diào)研等活動(dòng)，作好相應(yīng)的記錄，提交考察報(bào)告；3、負(fù)責(zé)部門交待的工作任務(wù)和指示；4、對(duì)月底年度的營(yíng)業(yè)額進(jìn)行策劃，編寫項(xiàng)目策劃案并組織實(shí)施；5、配合公司其他部門的工作進(jìn)度，有良好的協(xié)作精神任職資格：1、初中以上文化程度，形象氣質(zhì)佳；2、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識(shí)，具有熟練的服務(wù)技能；3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對(duì)客溝通能力；4、熱愛(ài)服務(wù)工作，工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感員工福利：月休：2-3天吃飯：包吃住宿：包?。ɑ?00元房補(bǔ)）工作時(shí)間：8小時(shí)
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：15000以上
職位描述：
崗位要求：1、扎實(shí)的大型輕資產(chǎn)企業(yè)的管理專業(yè)知識(shí)2、出色的溝通能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力3、良好的服務(wù)意識(shí)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)4、強(qiáng)烈的個(gè)問(wèn)題感和事業(yè)心5、年齡40歲以下、大學(xué)本科及以上學(xué)歷、6、從事過(guò)相關(guān)行業(yè)（銀行、保險(xiǎn)、b2b理財(cái)公司、互聯(lián)網(wǎng)公司、直銷公司、房產(chǎn)銷售公司、軟件開(kāi)發(fā)公司、各類商城），7、從事相關(guān)行業(yè)必須管理分公司三家以上，工作經(jīng)驗(yàn)三年以上8、具備良好的社會(huì)政企資源工作內(nèi)容：1.組建分公司①人事架構(gòu)；②人員招聘；③薪資體系建立；④績(jī)效考核制度；⑤辦公室選址；⑥分公司前期投入預(yù)算；⑦業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)定價(jià)；2.管理分公司。①理審核各分公司運(yùn)營(yíng)情況；②審核分公司報(bào)銷的真實(shí)性；③審核各分公司績(jī)效考核；④分公司管理層的能力標(biāo)準(zhǔn)考核；⑤各分公司高層人事免職聘用。3.項(xiàng)目投資①項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；②項(xiàng)目投資回報(bào)周期、年回報(bào)率；③項(xiàng)目調(diào)研、可行性報(bào)告。4.風(fēng)險(xiǎn)成本控制①核算各分公司各項(xiàng)目的每月運(yùn)營(yíng)成本、盈收情況；②各分公司各項(xiàng)目每月運(yùn)營(yíng)情況報(bào)告；③各分公司各項(xiàng)目是否繼續(xù)開(kāi)展，是否解散關(guān)，及時(shí)報(bào)告上報(bào)。