學歷要求:本科|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:12000~16000
職位描述:
崗位職責:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標,統(tǒng)籌人力資源和行政管理工作,提高綜合管理服務水平。2、完善人力資源和行政管理體系,優(yōu)化標準化管理流程,推進公司培訓體系、薪酬價體系建立,審核、控制人力資源成本,有效激勵員工能動性和創(chuàng)造性。3、優(yōu)化公司組織架構與崗位職責,推行全員月度、年度績效考評體系,依需進行人才儲備,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展需要。4、推進公司企業(yè)文化建設,全員樹立統(tǒng)一價值觀。5、及時關注、反饋、解決企業(yè)發(fā)展中存在的人力資源、行政管理問題,為公司發(fā)展及重大決策提供合理化依據(jù)。6、協(xié)調(diào)部門間做好相關其他工作。任職要求:1、30-45周歲,人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷,書寫能力強,有一定英文基礎。2、熟悉制造業(yè)管理流程,具有5年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式,尤其對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。4、認同企業(yè)價值觀,具有較高的戰(zhàn)略思維、擁有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通管理能力以及解決復雜問題的能力。5、年薪15-20萬,條件優(yōu)秀者可放寬條件。