臺(tái)州資產(chǎn)評(píng)估崗位列表
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：面議
職位描述：
3、協(xié)助財(cái)會(huì)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管；4、固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理；5、收銀、核對(duì)；6、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
1、為留學(xué)客戶提供咨詢服務(wù)，量身定制留學(xué)方案； 2、協(xié)助和指導(dǎo)客戶準(zhǔn)備和完成留學(xué)申請(qǐng)和簽證的文件和資料； 3、負(fù)責(zé)與學(xué)校、機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)助進(jìn)行校園推廣活動(dòng)，如校園咨詢沙龍等； 4、參與公司安排的各項(xiàng)市場(chǎng)推廣活動(dòng)，為公司各種營(yíng)銷方式提供留學(xué)專業(yè)信息支持； 5、了解移民、高考、游學(xué)的手續(xù)以及流程； 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有相關(guān)留學(xué)咨詢從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、愿意從事銷售崗位； 3、做事靈活，有一定英語(yǔ)基礎(chǔ)。 公司提供專業(yè)培訓(xùn)，也接受應(yīng)往屆畢業(yè)生，有意向者可電話聯(lián)系
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~5000
職位描述：
能吃苦耐勞，工作主動(dòng)性強(qiáng)，懂會(huì)計(jì)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~15000
職位描述：
能吃苦耐勞，工作主動(dòng)性強(qiáng)，對(duì)公司忠心
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
能吃苦耐勞，工作主動(dòng)性強(qiáng)，懂電腦
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
1簽約維護(hù)商家：開發(fā)并維護(hù)所轄區(qū)域商家，簽約并開拓，市場(chǎng)談判，制定商品銷售策略 2產(chǎn)品規(guī)劃：尋找生意增長(zhǎng)點(diǎn)策略和客戶開發(fā)計(jì)劃，搜素市場(chǎng)數(shù)據(jù)，定期提交所負(fù)責(zé)區(qū)域的市場(chǎng)報(bào)告，制定并執(zhí)行各類商家活動(dòng)計(jì)劃的洽談，對(duì)自已所負(fù)責(zé)的商家進(jìn)行考察評(píng)估 3產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)：市場(chǎng)分析調(diào)研，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況分析，參與制定本區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，執(zhí)行市場(chǎng)推廣工作，監(jiān)控自已所負(fù)責(zé)商家的硬件及軟件使用情況，保證商家使用平臺(tái)的順暢及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 4協(xié)調(diào)管理：協(xié)調(diào)用戶和負(fù)責(zé)商家的各種問題（包括但不限于結(jié)算、發(fā)票、客戶投訴等） 【崗位要求】 1熟悉仙居縣內(nèi)品質(zhì)商家的分布 21年以上本地銷售采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)或者同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 3邏輯分析及相關(guān)綜合素質(zhì)優(yōu)秀 4需較高的投入度，有很強(qiáng)的職業(yè)操守 5有區(qū)域內(nèi)特殊資源者優(yōu)先，有從事o2o行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；3、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；4、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；崗位要求：1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，熟練應(yīng)用辦公軟件，有獵頭經(jīng)驗(yàn)的可放寬。2、有無工作經(jīng)驗(yàn)都行，只要你有夢(mèng)想敢拼搏，想好好在這個(gè)行業(yè)做的；3、良好的分析、判斷能力；4、具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度；機(jī)會(huì)平臺(tái):與行業(yè)內(nèi)一流的職場(chǎng)精英工作的機(jī)會(huì)將公司團(tuán)隊(duì)做大進(jìn)行規(guī)?；l(fā)展的機(jī)會(huì)專業(yè)的招聘方法流程和人才測(cè)評(píng)技能清晰的職業(yè)晉升發(fā)展路線免費(fèi)的培訓(xùn)快樂工作的團(tuán)隊(duì)文化工作時(shí)間：周末雙休，朝九晚六，國(guó)家法
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~5000
職位描述：
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度; 2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度; 3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件; 5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作; 6.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi); 7.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1、備課、上課、課堂評(píng)價(jià)： 1） 按校區(qū)分配的教學(xué)任務(wù)，根據(jù)大綱要求和學(xué)生實(shí)際制定好授課計(jì) 劃，系統(tǒng)準(zhǔn)確地完成課程的教案、備課、授課、輔導(dǎo)等系列工作； 2）重視教學(xué)實(shí)效，認(rèn)真做好學(xué)情分析，掌握學(xué)生對(duì)知識(shí)的吸收率和鞏固率，按教學(xué)計(jì)劃圓滿完成教學(xué)任務(wù)； 3）給學(xué)生進(jìn)行評(píng)估，為學(xué)生查缺補(bǔ)漏，幫助學(xué)生盡快提高成績(jī)，提高學(xué)習(xí)興趣，掌握學(xué)習(xí)方法，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣； 2、積極參加教研活動(dòng)、互助交流學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)水平； 薪酬福利： 1 、有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，能力優(yōu)秀者年底會(huì)有分紅； 2 、雙休，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假； 3 、轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)一金（工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)、公積金）； 4 、為有需要的員工提供住宿，幸?；鸬?； 5 、帶薪年休假（5-10天）； 6 、免費(fèi)集體旅游（每年至少一次）；。 7、豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如項(xiàng)目培訓(xùn)、專題講座、聚餐、卡拉ok、生日會(huì)、文
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位定位：負(fù)責(zé)分類賬統(tǒng)計(jì)、部門數(shù)據(jù)核算、銷售報(bào)表統(tǒng)計(jì)等工作，認(rèn)真.準(zhǔn)確地記錄各類明細(xì)賬，協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好原始基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表憑證等檔案的整理.歸檔工作，保障公司的資金安全工作。崗位職責(zé)：1.各部門銷售報(bào)表統(tǒng)計(jì)核對(duì)2.分類賬統(tǒng)計(jì)明細(xì)3.反饋銷售數(shù)據(jù)核對(duì)情況4.負(fù)責(zé)核對(duì)各部門考核數(shù)據(jù)5.確保各部門往來數(shù)據(jù)正確性6.對(duì)應(yīng)收賬款回收率分析，并進(jìn)行預(yù)警，及時(shí)提供應(yīng)收賬款余額明細(xì)表7.負(fù)責(zé)對(duì)各部門單據(jù)的管理8.負(fù)責(zé)各部門的財(cái)務(wù)檢查工作9.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的日常事務(wù)工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；崗位要求：1.畢業(yè)一年以上，大專及以上學(xué)歷。2.溝通能力強(qiáng)，細(xì)心、有責(zé)任心。3.熟悉excel、ppt等辦公軟件。4.有經(jīng)驗(yàn)者及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。─────────────
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~10000
職位描述：
任職要求：1、核心特質(zhì)：（1）誠(chéng)實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，遵守承諾；（2）追求成功，有韌性，執(zhí)著，不輕易放棄；（3）性格開朗，善于交流，喜歡接受挑戰(zhàn)；（4）對(duì)于環(huán)境變化有很好的適應(yīng)性，不滿足現(xiàn)狀，總是希望做得更好；2、教育程度：大專以上學(xué)歷；熟練使用office辦公軟件。3、根據(jù)經(jīng)驗(yàn)不等還具備以下能力素質(zhì)：良好的說服和應(yīng)變能力、分析評(píng)估能力、協(xié)調(diào)解決問題能力以及持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和集體榮譽(yù)感；崗位描述：我們?yōu)槟闾峁?、穩(wěn)定的收入：底薪+高提成（上不封頂）+豐厚獎(jiǎng)金+補(bǔ)助（不同的職級(jí)崗位，相應(yīng)的通訊補(bǔ)助、崗位津貼等福利。月度業(yè)績(jī)排名獎(jiǎng)、新人獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、主題節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)各種獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品拿到手軟。）2、健全的福利：六險(xiǎn)+住房公積金+午餐補(bǔ)助+國(guó)內(nèi)國(guó)外游+穩(wěn)定的節(jié)假日：六險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、商業(yè)）；一金（住房公積金）；餐補(bǔ)；優(yōu)秀員工代表參加年會(huì)和旅游；節(jié)日休假福利，帶薪年假、病假、婚假、
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1、熟悉掌握財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度和有關(guān)法規(guī)。遵守各項(xiàng)收費(fèi)制度、費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，保證專款專用。 2、編制并嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算，對(duì)執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，提出建議和措施。 3、按照會(huì)計(jì)制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、手續(xù)完備;賬目健全、及時(shí)記賬算賬、按時(shí)結(jié)賬、如期報(bào)賬、定期對(duì)賬(包括核對(duì)現(xiàn)金實(shí)有數(shù))。保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。 4、嚴(yán)格票據(jù)管理，保管和使用空白發(fā)票，收據(jù)要合規(guī)范。票據(jù)領(lǐng)用要登記，收回要銷號(hào)。 5、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的整理和移交。 6、及時(shí)清理往來款項(xiàng)，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財(cái)產(chǎn)清查和核對(duì)工作，做到賬實(shí)相符。 任職資格： 1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守； 工作地點(diǎn)：
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)、代理加盟客戶開發(fā)及團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理工作； （2）帶頭執(zhí)行公司工作模式，監(jiān)督工作紀(jì)律，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成季度/年度銷售指標(biāo)； （3）參與新產(chǎn)品上市的營(yíng)銷活動(dòng)，以及公司組織的產(chǎn)品推廣活動(dòng)，提出合理建議； （4）根據(jù)區(qū)域任務(wù)，制定本區(qū)域的業(yè)績(jī)計(jì)劃并分解計(jì)劃，貫徹落實(shí)； （5）團(tuán)結(jié)和激勵(lì)下屬，評(píng)估和考核每個(gè)下屬的能力和業(yè)績(jī)； （6）管理公司市場(chǎng)渠道和費(fèi)用監(jiān)控。 崗位要求： （1）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，藥學(xué)、生物學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； （2）5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)； （3）具備良好的產(chǎn)品推廣能力、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~10000
職位描述：
任職要求：1、核心特質(zhì)：（1）誠(chéng)實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，遵守承諾；（2）追求成功，有韌性，執(zhí)著，不輕易放棄；（3）性格開朗，善于交流，喜歡接受挑戰(zhàn)；（4）對(duì)于環(huán)境變化有很好的適應(yīng)性，不滿足現(xiàn)狀，總是希望做得更好；2、教育程度：大專以上學(xué)歷；熟練使用office辦公軟件。3、根據(jù)經(jīng)驗(yàn)不等還具備以下能力素質(zhì)：良好的說服和應(yīng)變能力、分析評(píng)估能力、協(xié)調(diào)解決問題能力以及持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和集體榮譽(yù)感；崗位描述：我們?yōu)槟闾峁?、穩(wěn)定的收入：底薪+高提成（上不封頂）+豐厚獎(jiǎng)金+補(bǔ)助（不同的職級(jí)崗位，相應(yīng)的通訊補(bǔ)助、崗位津貼等福利。月度業(yè)績(jī)排名獎(jiǎng)、新人獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、主題節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)各種獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品拿到手軟。）2、健全的福利：六險(xiǎn)+住房公積金+午餐補(bǔ)助+國(guó)內(nèi)國(guó)外游+穩(wěn)定的節(jié)假日：六險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、商業(yè)）；一金（住房公積金）；餐補(bǔ)；優(yōu)秀員工代表參加年會(huì)和旅游；節(jié)日休假福利，帶薪年假、病假、婚假、
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~15000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、產(chǎn)品電氣設(shè)計(jì)：包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等；2、電氣外包部分供應(yīng)商評(píng)估，以及外包部分技術(shù)的引進(jìn)和轉(zhuǎn)化；3、解決技術(shù)問題并估算成本和時(shí)間；4、樣機(jī)試制，參加現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)并處理電氣故障，提出產(chǎn)品改進(jìn)措施；5、確定*終產(chǎn)品或系統(tǒng)，并準(zhǔn)備生產(chǎn)文件、使用手冊(cè)等相關(guān)文件資料；6、監(jiān)控產(chǎn)品使用以提高未來設(shè)計(jì)。任職資格：1、電子、電氣或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；英語(yǔ)四級(jí)或同等讀寫水平；2、兩年以上電氣產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；3、具備emc方面的知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，熟悉iso9000體系與設(shè)計(jì)開發(fā)流程；4、熟悉電氣布線、電氣控制柜設(shè)計(jì)、電氣部件選型；5、有較強(qiáng)的責(zé)任心,良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實(shí)。6工資面議
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：面議
職位描述：
崗位職責(zé)：1，負(fù)責(zé)開發(fā)加盟商，業(yè)務(wù)洽談，銷售管理2，進(jìn)行全國(guó)服裝市場(chǎng)的調(diào)查并開拓服裝市場(chǎng)；3，積極穩(wěn)妥拓展品牌區(qū)域市場(chǎng)，確保客戶優(yōu)質(zhì)率；4，有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力；5，有三年以服裝推銷管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)全國(guó)服裝市場(chǎng)有一定的了解；有時(shí)尚高端童裝品牌操做經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮任職要求：1.有知名服裝品牌市場(chǎng)拓展工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)國(guó)內(nèi)服裝市場(chǎng)熟悉.2.溝通能力強(qiáng),有親和力.3.根據(jù)公司的市場(chǎng)規(guī)劃,開發(fā)空白市場(chǎng)的代理商,加盟商.4.意向客戶的溝通,回訪,開發(fā)有實(shí)力的客戶.5.按公司需要出差,店鋪開業(yè)前的洽談,選址,開業(yè)籌備,店鋪質(zhì)量跟進(jìn)評(píng)估.
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：6000~12000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)參與討論公司各項(xiàng)管理制度,工作流程的制定,并對(duì)公司各項(xiàng)管理制度、文件提出合理化建議工作；2、執(zhí)行公司下發(fā)的各項(xiàng)管理制度、文件；3、負(fù)責(zé)在不違背公司管理制度的前提下,組織采購(gòu)組管理與流程(采購(gòu)流程,供應(yīng)商管理,部門人員管理制度等)擬定、研討工作,經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行實(shí)施的工作；4、負(fù)責(zé)新材料、新供應(yīng)商的尋找、資料收集的工作；5、負(fù)責(zé)對(duì)新供應(yīng)商的品質(zhì)體系狀況(產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等)進(jìn)行評(píng)估及認(rèn)證,以保證供應(yīng)商優(yōu)良性的工作；6、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行比價(jià)、議價(jià)、談判的工作；7、負(fù)責(zé)對(duì)舊供應(yīng)商的價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期進(jìn)行定期跟隨審核,以確保原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力；8、負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤掌握材料市場(chǎng)價(jià)格行情變化情況，以便降低采購(gòu)成本的工作；9、負(fù)責(zé)大單物料采購(gòu)計(jì)劃,審核下屬的采購(gòu)訂單及控制交期等的工作；10、負(fù)責(zé)對(duì)部屬進(jìn)行管理
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：面議
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助制定電子商務(wù)營(yíng)銷推廣方案與策略；2、跟蹤機(jī)床需求市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、統(tǒng)計(jì)分析市場(chǎng)信息反饋，策劃并組織實(shí)施網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷活動(dòng)，進(jìn)行推廣效果評(píng)估；3、公司網(wǎng)站日常維護(hù)、欄目專題策劃制作。4、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排及協(xié)助辦公室日常工作。工作要求：要電子商務(wù)貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)及機(jī)床設(shè)備銷售以一年以上，優(yōu)秀者可放寬條件。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3500~7000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)制定營(yíng)業(yè)部機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)年度工作規(guī)劃2、負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)統(tǒng)籌管理營(yíng)業(yè)部的機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)3、負(fù)責(zé)完成營(yíng)業(yè)部與機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)4、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)私募客戶、產(chǎn)業(yè)客戶、上市公司、非上市公眾公司、金融同業(yè)等機(jī)構(gòu)客戶的合作渠道5、負(fù)責(zé)調(diào)研機(jī)構(gòu)客戶基本情況，并發(fā)掘機(jī)構(gòu)客戶的業(yè)務(wù)需求6、負(fù)責(zé)為機(jī)構(gòu)客戶提供綜合金融服務(wù)，包括股票質(zhì)押、pb、資產(chǎn)證券化、ipo、新三板等業(yè)務(wù)7、負(fù)責(zé)針對(duì)機(jī)構(gòu)客戶的資產(chǎn)配置需求，提供合適的金融產(chǎn)品與服務(wù)8、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)客戶信息的系統(tǒng)管理與維護(hù)、業(yè)務(wù)流程的發(fā)起與跟蹤9、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)收入的統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)及上報(bào)10、負(fù)責(zé)組織營(yíng)業(yè)部與機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)外部交流與培訓(xùn)工作11、負(fù)責(zé)配合公司、分公司相關(guān)部門開展各項(xiàng)工作以及完成本部門交辦的其他工作招聘條件1、全日制碩士及以上（優(yōu)秀
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：7000~8000
職位描述：
臺(tái)州子公司總經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1. 執(zhí)行總公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并完成總公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)。 2. 組織實(shí)施經(jīng)總公司批準(zhǔn)的分公司年度工作計(jì)劃和財(cái)會(huì)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配方案。定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計(jì)劃，為總公司的總體經(jīng)營(yíng)布置提供可靠的依據(jù)。 3. 在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)組織指揮分公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。 4. 在預(yù)算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制，決定副經(jīng)理和經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 5. 健全子公司財(cái)會(huì)管理制度，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。 6. 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。 7. 加強(qiáng)子公司文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，為子公司在當(dāng)?shù)貥淞⒘己玫?